损害赔偿 法律问答
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网购商品签收前毁损谁担责[律师回复] 《民法典》规定，网购商品签收前毁损风险一般由卖家承担。在买卖合同里，标的物毁损、灭失风险，交付前由出卖人承担，交付后由买受人承担，除非法律另有规定或当事人另有约定。对网购来说，通常商品签收才标志交付完成。所以签收前，商品没交付，毁损风险归卖家。 但买卖双方合同有特殊约定时，比如约定商品交给承运人后风险就转给买家，那就按约定处理。要是商品毁损是因不可抗力、自身自然性质或合理损耗等不可归责于卖家的原因，卖家提供证明后，可能不用担责。要是运输者、仓储者等第三人过错致商品毁损，卖家担责后可向第三人追偿。 遇到这类问题，买家若发现签收前商品毁损，可找卖家协商解决。卖家应先判断是否符合自己担责情况，符合就处理赔偿等事宜；若有特殊约定或不可归责原因，就按相应规则处理。若卖家担责后发现是第三人过错，可向其追偿维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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