婚姻家庭 法律问答
276
万
解答量
2510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后过多久能跟其他人结婚[律师回复] 1、离婚之后，只要婚姻关系是合法解除的，就能够和别人结婚，法律没有对再次结婚的时间间隔设限。 2、离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚时，夫妻两人都愿意离婚，还签了书面的离婚协议，然后要自己去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，两人再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。从拿到离婚证起，婚姻关系就解除了，这时候就能和其他人办结婚登记。 3、要是选择诉讼离婚，要是法院判决准许离婚，离婚判决书生效的时候，婚姻关系就解除了。要是有一方对一审判决不满意，提起上诉，二审判决维持原判准许离婚，二审判决书送达到手的时候，婚姻关系就解除了。从婚姻关系合法解除那一刻开始，当事人就可以和别人结婚，能按照法律规定去办理结婚登记手续。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
结婚协议按手印是否有法律效力[律师回复] 结婚协议按手印有没有法律效力，得从好几个方面来判断。 先说说内容方面，结婚协议里的内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像不能约定限制一方基本人身权利，或者违反婚姻自由原则等内容。要是协议里有这些违法的内容，那协议就是无效的。 签订协议时，双方得有相应的民事行为能力，也就是精神正常，能正确认识自己行为和后果。要是无民事行为能力人签了协议，那这个民事法律行为就是无效的。 另外，协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫、重大误解这些情况。要是一方是被欺诈、胁迫着签的协议，受损害的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。 按手印其实就是当事人对协议内容的一种确认方式，它和签字、盖章的效力是一样的。只要协议满足前面说的那些有效条件，就算只按了手印，协议也是有效的。 所以，结婚协议只按手印可不能作为确定它有没有效力的唯一标准，关键还是看协议是不是符合法律规定的有效条件。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
起诉认定婚姻无效，是否起诉民政局[律师回复] 在起诉婚姻无效时，起诉对象并非民政局。依据《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这几种情形下的婚姻是无效的。 婚姻无效之诉属于民事诉讼。若要请求宣告婚姻无效，当事人需向人民法院提起民事诉讼，被告是婚姻关系的另一方。这是由于婚姻效力问题，其实就是判定男女双方婚姻关系是否合法有效，属于平等民事主体之间的纠纷，得通过民事诉讼程序处理。 民政局的婚姻登记行为属于行政确认行为。只有当对民政局作出的婚姻登记具体行政行为的合法性存在异议，像觉得民政局在登记过程中有程序违法等情况时，才能够通过行政诉讼起诉民政局。所以，要是只是单纯请求认定婚姻无效，起诉婚姻关系的相对方，通过民事诉讼就能解决问题。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
未领结婚证的事实婚姻该如何结束[律师回复] 我国现行法律不再承认事实婚姻，要是没领结婚证，那两人就是同居关系。结束这种关系得看具体情况。 没孩子，也没共同财产和债务纠纷，分开就很简单，不用专门走啥法律程序，直接说散就散。但要是有财产分割的事儿，先自己商量，商量好了签个协议，确定财产归谁。要是商量不拢，就去法院，让法官来判。法官会看看双方对财产都出了多少力、掏了多少钱，然后合理分一分。通常自己买的东西归自己，一起出钱买的就按出钱比例分。 要是有孩子的抚养问题，还是先商量，定好孩子归谁养，抚养费给多少、咋给。谈不下来，就去法院，法院会按照对孩子最有利的办法来判。两周岁以下的孩子，一般跟着妈妈；满两周岁的孩子，父母争抚养权，法院会看具体情况；孩子满八周岁了，会问问孩子的想法。没直接养孩子的一方，得给抚养费直到孩子长大成人。 法律建议就是，同居时最好提前想清楚财产和以后的事儿，万一有纠纷要好好商量。上法院时，得准备好各种能证明自己贡献和出资的证据。遇到复杂情况建议找律师咨询，避免自己的权益受损。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
136****4091
157****8174
138****2634
