建设工程纠纷 法律问答
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离职时说好的提成现在不发怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后用人单位拒付已约定提成属于劳动报酬争议，劳动者可按对应途径维权。 固定核心证据。收集劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算的考核依据、过往提成发放的银行流水或工资条、与用人单位确认提成金额的聊天记录或通话录音等。证明双方存在提成约定且用人单位拖欠的具体金额。 对接用人单位的财务或人力资源部门协商。明确告知其拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的违法行为，要求限期支付。协商过程留存书面记录。 协商不成的，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。提交前述所有证据材料。由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的提成。 劳动监察处理无果或争议较大的，在劳动关系终止之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出要求用人单位支付拖欠的提成及相应经济补偿的诉求。 提成属于工资总额的组成部分。劳动者需对提成的计算标准及应付金额承担初步举证责任。证据不足可能导致仲裁请求无法得到支持。本地优选咨询...
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总包跑了，包工头要工程款该找谁[律师回复] 1、要是总包跑路了，包工头想索要工程款，可以试试下面这些办法。先找建设单位要钱。按照法律规定，如果实际干活的人把发包人告了，法院可以把转包工程或者违法分包工程的人也加到这个案子里。发包人只在没给完的建设工程款范围内，对实际干活的人负责。所以包工头可以去查查建设单位有没有没给总包的工程款，要是有，就能让建设单位在没给的钱数里支付工程款。 2、看看项目里有没有业主。要是有业主，而且业主还有没结清给建设单位的钱，在满足一定条件的情况下，包工头也能走法律程序去要这笔钱，让业主和建设单位一起还钱。 3、要是包工头和总包签的合同是有效的，而且合同里有担保条款，比如说有其他单位或者个人给总包付款做了担保，那包工头就能按照这个担保条款，找担保人要钱。 4、要是上面这些办法都行不通，包工头可以走法律诉讼来维护自己的权益。打官司的时候，要注意收集能证明自己承包了工程、干了多少活、工程质量达标的证据。本地专业咨询...
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承包人可不可以把建筑工程分包给他人[律师回复] 承包人能对建筑工程进行分包，但得遵循法律规定。 先说发包相关，总承包人或者搞勘察、设计、施工的承包人，要是想把自己承包的部分工作交给第三人去做，得经过发包人的同意。而且，这个第三人做完工作后，要和总承包人或者勘察、设计、施工承包人一起，就工作成果对发包人负责。 然后是分包对象的资质。分包的单位必须得有相应的资质条件。承包人可不能把工程分包给那些没资质的单位。 还有分包范围也有限制。工程的主体结构施工，必须由承包人自己来完成，不能分包出去；分包单位也不能把自己承包的工程再分包给别人。 要是承包人不遵守这些规定，进行的分包就属于违法分包。一旦被认定为违法分包，分包合同会被判定无效，承包人还可能会受到行政处罚，像被责令改正、没收违法所得、被罚款等等。要是因为违法分包引发了工程质量问题，承包人还得承担赔偿责任。 所以，承包人在进行建筑工程分包时，一定得严格按照法律规定来，保证分包行为合法合规，不然要吃大亏的。平台精选咨询...
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劳务公司里农民工可再分包工程不[律师回复] 从法律层面来讲，我国明确规定农民工个人不能再分包工程。按照《中华人民共和国建筑法》等相关法规，建筑工程的发包和承包得按法定程序和条件来。工程分包可不是谁想分就能分的，得有相应的资质条件才行，而劳务公司里的农民工一般是不具备工程分包主体资格的。 工程分包有专业工程分包和劳务作业分包之分。专业工程分包要求分包人有相应的专业承包资质，劳务作业分包也得有劳务分包资质。农民工个人根本没有这些法定资质，要是把工程分包给没有资质的个人，就属于违法分包了。 违法分包会带来不少法律后果。首先，分包合同可能会被认定无效。一旦合同无效，麻烦就来了。要是工程出现质量问题等纠纷，各方的权益就没法按照合同约定来保障了。而且，相关单位和责任人还可能面临行政处罚。比如罚款，这可是真金白银的损失；还有责令改正，得重新把工程分包的事儿弄合规；严重的话可能会被要求停业整顿，这对企业的正常经营影响可不小。 所以，劳务公司的农民工千万别想着去分包工程，要遵守法律规定，避免陷入不必要的法律风险。相关企业也得严格把关，别进行违法分包操作。平台精选咨询...
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分包商说之前的欠款该怎么处理[律师回复] 处理合同债权债务问题，查看与分包商签订的合同很关键。合同里一般有款项结算、支付时间和违约责任等条款，这是明确双方权利义务的重要依据。要是合同明确规定了付款时间和金额，欠款方没按规定支付，分包商能要求其承担违约责任，像支付逾期利息。 要是双方协商解决不了欠款问题，分包商可以走法律途径。可以向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼时要提供充足证据，比如合同、工程验收报告、送货单、对账单等，以此证明欠款事实和金额。 要是担心诉讼中欠款方转移财产，导致判决难以执行，分包商可以在诉前或者诉讼中向法院申请财产保全，冻结欠款方相应资产。 判决生效后，如果欠款方还是不履行支付义务，分包商可以在规定时间内向法院申请强制执行，让法院用强制手段要求欠款方支付欠款。律图辽宁
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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