公司经营 法律问答
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公司解散部门赔偿标准多少[律师回复] 1、公司要是解散部门，这就算是客观情况有了重大改变，会让劳动合同没办法继续履行。要是公司和员工商量变更劳动合同，没达成一致意见，公司要解除劳动合同的话，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、公司解散部门的时候，得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司限期支付。要是公司过了期限还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，在类似公司部门解散等情况中，劳动者要积极维护自身权益，而公司也需要更规范地处理相关事务，以适应法律发展和社会公平的要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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