诉讼仲裁 法律问答
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法院一直不立案有什么解决办法[律师回复] 法院一直不立案，有几种解决办法。 先确认是否已过法定审查期限。按照法律，法院接到民事或行政起诉状，符合起诉条件且能当场立案的，要当场登记立案；不能当场判定的，应接收材料并出具写有收到日期的书面凭证，七日内决定是否立案。 如果已过审查期限仍未立案，可要求法院出具不予立案裁定书。若法院拒绝，这违反法定程序，可向上级法院反映。上级法院会监督下级法院立案工作，责令依法处理。 也能向人民检察院申诉。检察院是法律监督机关，有权监督法院立案活动。把法院不立案的具体情况向检察院反映，能请求其进行法律监督。 另外，可向法院监察部门投诉。法院内部监察部门负责监督工作人员工作行为，发现法院无正当理由不立案，会进行调查处理。律图阜新
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应付款间隔几年能向法院提起诉讼[律师回复] 追讨应付款去法院起诉，会碰到诉讼时效的问题。一般来说，民事纠纷诉讼时效是三年，从你知道或该知道自己权利受损，以及明确义务人是谁那天开始算。在这三年内，你能去法院请求保护自己的民事权利。 但诉讼时效也有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月里，要是因为不可抗力等法定原因，让你没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效期就结束。而要是你向对方提出履行要求、对方答应履行义务，或者你起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断，从中断那一刻起，重新计算诉讼时效。 就算过了三年诉讼时效，你还是能去法院起诉，法院也会受理。不过要是对方用诉讼时效已过进行抗辩，而且法院查下来也没有时效中止、中断的情况，那你可能就赢不了官司。所以，如果有应付款要追，最好早点用合法途径去主张权利，避免因为诉讼时效问题给自己带来麻烦。律图丹东
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起诉是否有时间方面的期限[律师回复] 起诉是有时限的，这个时限在法律上叫诉讼时效。简单来说，诉讼时效就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，义务人就有了可以对抗权利人的理由，这样权利人可能就打不赢官司了。 通常，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。不过也有例外，像国际货物买卖合同和技术进出口合同，如果因为这类合同产生争议要起诉，诉讼时效是四年。 那诉讼时效从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的时候起算。但要注意，如果从权利被损害那天开始算超过了二十年，法院一般就不管了。当然，要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 在诉讼时效期间内，要是出现一些情况，比如权利人跟义务人要求履行义务、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这时诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就重新计算。 所以啊，大家打算起诉的时候，一定要多留意诉讼时效。要及时去主张自己的权利，不然超过了诉讼时效，本来能赢的官司可能就输了。律图朝阳
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起诉能不能让别人帮忙去办理[律师回复] 起诉是可以让别人帮忙办理的，在法律里这叫做委托诉讼代理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人和法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。 哪些人可以被委托成诉讼代理人呢？有这几类，律师和基层法律服务工作者可以；当事人的近亲属或者工作人员也可以；还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民同样可以。 要是委托别人帮自己打官司，得向法院交一份由委托人签名或盖章的授权委托书。这份委托书得写清楚委托的事项和权限。如果诉讼代理人要帮委托人承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，那就必须要有委托人的特别授权。 这里要提醒一下，在离婚官司里，就算请了诉讼代理人，只要当事人能表达自己的意思，就应当出庭。要是确实因为特殊情况没办法出庭，也得向法院交书面意见。 所以，只要按照法定程序办好委托手续，别人就能帮你办理起诉的事情了。辽宁法务
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有微信聊天记录可以法院起诉吗[律师回复] 微信聊天记录能作为证据向法院起诉，因为它属于电子数据，而电子数据是法定的证据种类之一。不过，能不能靠微信聊天记录打赢官司，还得满足一些条件。 第一个条件是真实性。这意味着聊天记录得是原始的、没被改过的。你可以把完整的聊天记录拿出来，里面的对话时间、涉及人物等信息都能帮你证明它的真实性。 第二个条件是关联性。聊天记录得和案件事实有关系，能证明你所主张的事实。就拿借贷纠纷来说，聊天记录得能体现出借款金额、时间、用途这些关键信息。 第三个条件是合法性。获取聊天记录的方式必须合法，可不能用非法手段去弄。 起诉的时候，光有微信聊天记录还不够，最好再收集些其他相关证据，让证据形成完整的链条，这样能让证据更有说服力。另外，你要按照法定程序，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，之后法院会根据具体情况进行审查和审理。律图丹东
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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