诉讼仲裁 法律问答
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二审判决后申请再审立案需多长时间[律师回复] 1.按照民事诉讼法，要是当事人申请再审，法院会在收到再审申请书后的三个月里进行审查。要是符合规定，就裁定再审；不符合规定，就裁定驳回申请。要是有特殊情况需要延长时间，得由本院院长批准。 2.这里的“三个月”是审查期限，不是再审立案时间。在实际司法操作中，从提交再审申请到再审立案的时间可能不一样。像一些简单且符合再审条件的案件，审查时间会短些，一两个月内可能就完成立案。但复杂案件，涉及大量证据材料要核实，法律适用方面争议也大，审查时间可能接近三个月甚至更久。 3.要是法院在审查时发现需要当事人补充材料，就会暂停审查，等材料补齐再接着进行，这也会让整个审查和立案时间变长。所以当事人申请再审时，要及时提供充足的证据和依据，积极配合法院审查，这样能让再审尽快立案。律图铁岭
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二审终审过后申请再审的时间有多长[律师回复] 如果您对已经生效的判决、裁定结果不满，想申请再审，是有时间限制的。通常情况下，您要在判决、裁定生效后的六个月内提出申请。不过，要是遇到这几种特殊情况，您可以从知道或者应当知道相关情况那天起，在六个月内申请再审。这些情况有：发现了能推翻原判决、裁定的新证据；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决、裁定依据的法律文书被撤销或者变更了；审判人员在审案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 另外，要特别提醒您，申请再审并不意味着原判决、裁定就会停止执行。只有当法院决定再审之后，才有可能裁定中止执行。所以，您要是有申请再审的想法，一定要留意时间要求，并且清楚申请再审和停止执行之间的关系，避免错过时机或者产生不必要的误解。如果您在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图铁岭
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去法院领起诉书会不会附带开庭时间[律师回复] 去法院领起诉书时，很多人关心会不会同时知道开庭时间。一般来说，如果法院已经确定了开庭时间，领取起诉书时就会附带相关信息。 按照民事诉讼法规定，法院立案受理后，要在法定时间内把起诉状副本送给被告，同时会告知开庭时间。而且法院确定开庭日期后，会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。要是领取起诉书时法院已确定开庭时间，通常会在送达的文书里明确标注，像传票这种书面通知，就会写明开庭的具体时间和地点。 不过也存在另一种情况，要是法院还没确定开庭时间，那领起诉书时就不会附带相关内容。大家在领起诉书后，留意送达文书中有没有开庭时间信息，有传票就仔细看传票内容，没有的话就耐心等待法院后续通知。律图葫芦岛
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被告不到庭参加诉讼吗[律师回复] 被告是可以不到庭参加诉讼的，但会有不同法律后果。 要是被告被法院传票传唤后，没有正当理由却拒不到庭，法院能进行缺席判决。缺席判决下，被告等于放弃了在法庭上答辩、举证、质证等权利。法院会依据原告提供的证据和陈述来审理并作出判决，被告可能会面临不利的判决结果。 在一些特定案件里，像离婚案件，除非被告不能表达意思，要是确实因为特殊情况没办法出庭，就得向法院提交书面意见。要是属于必须到庭的被告，被两次传票传唤后，无正当理由还是拒不到庭，法院可以采取拘传措施。 由此可见，被告不到庭是存在法律风险的。所以建议被告积极出庭参加诉讼，以此维护自身的合法权益。律图丹东
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二审上诉是否均要收取相关费用[律师回复] 二审上诉通常是要收费的。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，如果当事人对地方人民法院作出的第一审判决、裁定不服，进而提起上诉，那就得交纳案件受理费。 不过呢，也存在一些特殊情况，在这些情况下二审上诉是不用交费的。比如说在民事、行政案件里，要是法院决定再审的案件，就不用交上诉费。还有一种情况，如果当事人一方提起了上诉，而另一方在上诉期内没有上诉，那么这个未上诉的一方就不用交上诉费。另外，要是当事人符合司法救助条件，还能申请缓交、减交或者免交上诉费用。 所以大家要清楚，二审上诉一般是要收取费用的，但要是遇到上面说的这些法定的特殊情形，那就不用交啦。在实际操作中，大家得留意自己的案件是不是符合这些特殊情况，这样就能知道要不要交上诉费了。律图丹东
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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