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企业破产清算后职工多久可获赔偿[律师回复] 企业破产清算后，职工啥时候能拿到赔偿，法律上没有明确说法，得看破产清算的进度。 破产程序启动后，法院会先受理企业的破产申请，然后指定管理人。管理人得接手企业的财产、印章、账簿和文书等资料，接着对企业财产进行清理和变价。之后呢，管理人会拟定破产财产分配方案，这个方案要经过债权人会议讨论通过，最后还得由法院裁定认可。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，然后第一顺序就轮到给职工发钱了。职工能拿到的包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给的补偿金。 如果破产企业的财产状况比较清楚，没什么大的争议和复杂的法律纠纷，那清算速度可能就快些，职工也能相对快地拿到赔偿。但要是企业财产情况复杂，有大量债权债务纠纷，还得花很长时间进行财产评估和变价，那清算时间就会变长，职工拿到赔偿的时间也会跟着推迟。所以，职工只能多关注破产清算的进展，等着赔偿到手。律图辽宁
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企业破产后认缴资金要怎样处理[律师回复] 企业破产时，股东认缴但没实缴的资金怎么处理，《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》都有相关规定。 企业进入破产程序后，股东认缴却还没到出资期限的出资得加速到期。也就是说，就算按公司章程，股东的出资时间还没到，但企业破产了，股东就得马上把认缴的全部出资交上。管理人会让股东履行出资义务，把认缴资金交到企业。 要是股东不按要求缴纳认缴资金，管理人可以走法律途径追收。比如向法院起诉，要求股东依法履行出资义务，这样做是为了保障企业债权人的合法权益。 股东缴纳的这些认缴资金属于企业破产财产，会被放到一起统一分配。分配的时候，会按照法定的清偿顺序来。首先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工的工资、社保等费用，所欠的税款，最后才是普通破产债权。 所以，企业破产时，股东认缴的资金必须加速到期并缴纳，这些钱会作为破产财产去清偿债务，这么做是为了维护市场交易安全和债权人的利益。律图辽宁
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破产清算里担保债权只能依靠担保物吗[律师回复] 在破产清算里，担保债权也不是只能靠担保物来获得赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，担保债权有优先受偿的权利，一般来说，债权人能凭借担保物优先拿到赔偿。当债务人破产，担保物权人对担保财产拥有别除权，不用按照破产程序，就能先从担保财产中获得赔偿。 然而，要是担保物的价值不够还清所有担保债权，对于没还清的那部分，担保债权人能作为普通债权，通过破产财产的分配程序来获得赔偿。但要注意，普通债权在破产财产分配里的顺序比较靠后，得等破产费用、共益债务，还有有优先权的债权等都还清后，才能按比例分配。 还有一种情况，要是担保物没了、损坏了，或者被政府征收了等，担保物权人可以优先从拿到的保险金、赔偿金或者补偿金等里面获得赔偿。要是被担保债权的还款时间还没到，也可以把这些保险金、赔偿金或者补偿金等先存起来。 由此可见，在破产清算时，担保债权除了能靠担保物受偿，在一些特定情况下，还有其他的赔偿途径。律图锦州
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企业破产时认缴资金该怎么处理[律师回复] 企业破产时，认缴资金怎么处理是有法律依据的，依据的就是《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国民法典》等相关规定。 企业正常运营的时候，股东能够按照公司章程约定好的时间和方式来认缴出资。不过，一旦企业进入了破产程序，情况就变了。按照法律规定，法院受理破产申请后，如果债务人的出资人还有出资义务没履行完，管理人就得要求出资人缴纳所认缴的出资，而且不受原来约定的出资期限限制。简单来说，就算股东认缴出资的期限还没到，企业破产了，也得马上把全部认缴资金缴齐。 为啥这么规定呢？因为企业要用自己的全部财产来对公司债务负责，股东认缴的出资属于企业财产的一部分。在破产程序中，这部分钱要拿出来清偿企业债务。管理人会调查核实股东的出资情况，要是发现股东有没缴足的认缴资金，就会要求股东补足。要是股东不愿意缴纳，管理人可以通过法律途径来追讨。这么做是为了保障债权人的合法权益，维护市场交易公平稳定。律图辽宁
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破产情况下员工赔偿标准是如何[律师回复] 企业破产了，员工也有获得赔偿的法定权利，这可是受《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的。 企业破产，要先把破产费用和共益债务还清，之后就得支付员工这些费用：所欠的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还要缴纳该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 员工在企业破产时，得及时留意破产程序，通过合法途径维护自己的权益。比如可以向破产管理人申报债权，这样才能保证自己该拿到的赔偿能处理好。有的员工可能没意识到自己享有这些权益，或者不知道怎么去争取，这可就亏大了，一定要重视起来。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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