合同事务 法律问答
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刘玮圣律师
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辽宁戎达律师事务所/主办律师
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我在一个驾校报名给他转了13,000[律师回复] 您好，如果您已经向驾校支付了13,000元，并且驾校没有履行相应的培训服务，您可能遇到了合同履行的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，驾校作为服务提供方，应当按照约定提供相应的培训服务。如果驾校没有履行或者履行不符合约定，您可以要求驾校承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。您应该首先与驾校协商，明确双方的权利和义务，看是否能够通过协商解决问题。如果协商不成，您可以收集相关证据（如转账记录、合同协议、沟通记录等），向消费者协会投诉或向法院提起诉讼，要求驾校返还费用或履行约定的服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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