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立案到期派出所不撤案应该怎么做[律师回复] 要是立案到期了，派出所却不撤案，咱有办法应对。 先得清楚撤案的法定条件是啥。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，像情节特别轻微、危害不大，根本算不上犯罪的；犯罪已经过了能追究的时效期限的；经过特赦令不用再受刑罚的；依照刑法得自己去告诉才处理的犯罪，当事人没去告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人去世了的；还有其他法律规定不用再追究刑事责任的，这种情况就应该撤销案件。 如果符合这些撤案条件，但派出所就是不撤案，你可以这么做。第一，和办案的民警好好沟通沟通，问问为啥不撤案，可以跟他们解释情况，把相关证据拿出来，让他们依法撤案。第二，把情况反映到上级公安机关，写一份书面的申诉材料，在材料里说清楚这个案子已经符合撤案条件了，请求上级机关督促派出所撤案。第三，向人民检察院提出申诉。检察院对公安机关的立案活动是有监督权的，他们可以要求派出所说明不撤案的理由。要是理由站不住脚，检察院有权通知派出所撤案，派出所就得马上执行。 在处理这事的时候，要留个心眼儿，注意收集和保存跟这个案件有关的证据材料，比如聊天记录、证人证言等，这些东西能帮你更好地说明自己的主张，让问题得到解决。律图辽宁
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派出所对于欠薪罪立案标准如何定[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里，和欠薪有关的罪名是拒不支付劳动报酬罪，派出所通常按这个罪名的标准决定是否立案。 要构成这个罪，首先对行为主体有要求，得是有义务给劳动者支付劳动报酬的个人或单位。 其次，要有特定行为，一种是以转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者付报酬；另一种是有能力支付却不支付。像隐匿财产、恶意还钱、虚构债务、搞虚假破产或倒闭，或者用其他手段转移、处分财产；还有隐匿行踪、逃跑、藏匿起来甚至装死等，这些都属于逃避支付报酬的行为。 数额上也有限制，以下两种情况才可能立案：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。不过各地能根据当地经济社会发展情况，在这个数额范围内确定本地执行的具体数额。 另外，经政府有关部门责令支付，还是不支付，这也是立案的必要条件。要是在提起公诉前，把劳动者的报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，处罚时可以从轻或者减轻。律图辽宁
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若公安机关作出不立案决定该怎样处理[律师回复] 遇到公安机关作出不立案决定的情况，咱们有几种解决办法。 如果你是控告人，对不立案决定不服，在收到《不予立案通知书》之后，能向作出决定的公安机关申请复议。公安机关会在规定时间内做好复议，并且书面通知你复议结果。 要是对复议结果还是不满意，还能向上一级公安机关申请复核。上一级公安机关在法定期限内复核完，也会把结果告诉你。 还有一种途径，要是被害人觉得该立案侦查的案件，公安机关却不立案侦查，能向人民检察院申诉。检察院会要求公安机关说明不立案的理由。要是检察院认为理由不成立，就会通知公安机关立案，公安机关接到通知就得立案。 这里要提醒大家一个认知误区，不是所有案件都只能找公安机关，有些自诉案件，被害人可以直接去法院提起刑事自诉。法院会依法受理并审判，这样也能维护被害人的合法权益。所以，遇到不立案的情况，别慌，按照这些途径去处理就行。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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