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我是发明人，专利属公司该怎么算[律师回复] 1、要是你是发明人，但专利归公司，一般会有下面这些情况和处理办法。当你是为完成单位任务，或者主要借助单位的物质技术条件搞出的发明创造，这就属于职务发明创造，专利申请权和专利权都归公司。不过呢，按照《中华人民共和国专利法》，获得专利权的单位得给职务发明创造的发明人奖励。等专利实施后，要根据推广应用范围和取得的经济效益，给发明人合理报酬。 2、奖励这块，公司得在专利权公告那天起3个月内给发明人发奖金。发明专利的奖金最少3000元；实用新型专利或者外观设计专利的奖金最少1000元。报酬方面，要是获得专利权的单位许可别的单位或个人实施专利，得从收取的使用费里拿出不少于10%给发明人当报酬。 3、要是对奖励和报酬的数额有约定，就按约定来；没约定的话，就按上面说的法律规定办。要是公司没按规定给奖励或报酬，发明人可以和公司商量解决；商量不成，能去法院起诉，维护自己的合法权益。现在法律对知识产权保护越来越重视，未来在职务发明的奖励和报酬规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡发明人和公司的利益。律图辽宁
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专利权不转让，可转让优先权吗[律师回复] 很多人搞不清专利权和优先权，其实二者是不同概念。就算专利权不转让，优先权通常也能转让。 什么是优先权呢？简单来说，要是申请人先在一个国家提出专利申请，在规定时间内又就相同主题在其他国家申请，就能享有首次申请日的权利。这么做是为了让申请人有足够时间考虑在其他国家申请专利，还能完善申请文件。 法律规定，申请人可以转让优先权。转让情形有两种，一种是和专利申请权一起转让，另一种是单独转让。单独转让的话，就是把首次申请日的优先地位给别人，但专利权和专利申请权还归原权利人。 需要注意的是，转让优先权得签订书面合同，然后向国务院专利行政部门登记，该部门会进行公告。优先权转让合同从登记那天起才生效。所以，只要符合规定和程序，就算专利权不转让，优先权也能单独转让。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询了解更多。律图辽宁
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哪些法院能对发明专利权进行管辖[律师回复] 在发明专利权纠纷案件里，管辖法院有明确规定。 先来说地域管辖。要是因为侵权行为打官司，这类诉讼可以由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。这里的侵权行为地，既包括侵权行为实施的地方，也包括侵权结果发生的地方。 再看看级别管辖。专利纠纷的第一审案件，是由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院来管。一般来说，发明专利权纠纷的第一审案件大多由中级以上人民法院或者专门的知识产权法院来审理。像各直辖市、省会城市、经济特区所在地的中级法院，还有最高人民法院指定的中级法院，对它们辖区内的发明专利权纠纷案件有管辖权。而知识产权法院会按照规定范围受理包括发明专利权纠纷在内的知识产权案件。另外，在一些特定地区，经过最高人民法院指定的基层人民法院也可能获得这类案件的管辖权，这么做主要是为了方便当事人进行诉讼，也能让案件处理得更便捷。 很多人会误以为所有发明专利权纠纷都只能由高级别的法院管辖，其实基层法院在特定情况下也有管辖权。大家在遇到这类纠纷时，要根据实际情况准确判断该向哪个法院起诉。律图辽宁
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当双方都有专利的时候要怎么处理[律师回复] 双方都有专利时，处理方式多样。 若双方专利有冲突或需利用对方专利，可专利交叉许可。签许可协议后，双方能互用对方专利技术，既避免侵权纠纷，又实现技术资源共享，推动技术推广应用。 要是一方觉得对方专利侵权，可发起专利侵权诉讼。这时，主张侵权一方要承担举证责任，证明对方技术方案落入己方专利权利要求书保护范围。法院依据证据和法律判断是否侵权，若构成，侵权方要担责，像停止侵权、赔偿损失等。 协商合作也是办法。双方可共同开发基于各自专利的新技术，融合专利优势来创造更大价值，再按约定分配收益。 若双方对专利有效性存争议，能向国家知识产权局提专利无效宣告请求。审查后，若专利被宣告无效，该专利自始不存在，相关纠纷也会改变。 遇到这些问题，当事人可先积极沟通，尝试达成双方都接受的解决方案。若沟通无果，通过法律途径解决时，要注意收集和保存好相关证据，要是不确定如何操作，可找专业律师咨询和帮助。律图锦州
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律师说法·知识产权
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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