医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷调解协议中有，患方不再追究医方及其工作人员的任何法律责任，行政责任。有效吗？[律师回复] 医疗纠纷调解协议中患方承诺不再追究医方及其工作人员的法律责任和行政责任，从法律角度分析，这种约定在一定程度上是有效的。首先，民事责任部分，如果双方是基于真实意愿达成的协议，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么患方放弃追究民事责任是有效的。其他方面，比如行政责任，医疗机构及其工作人员如果存在违法违规行为，行政机关仍有权依法进行调查和处理，患方的承诺不能影响行政机关的执法权。对于这种情况，建议双方在签订协议时，充分了解法律规定，明确各自的权利和义务，确保协议内容合法有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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