债权债务 法律问答
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锦州经...-牟静...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借贷纠纷立案是否要缴纳费用[律师回复] 民间借贷纠纷立案时，需要缴纳案件受理费，这属于诉讼费用的范畴。按照国务院出台的诉讼费用交纳办法，财产类案件的受理费是根据你诉讼请求里涉及的金额或者物品价值，按比例分段累加来计算的。 举个例子，如果你的诉讼请求金额不超过1万元，每件只需要交50元受理费；要是超过1万但在10万元以内，超过1万的那部分就得按照2.5%来交纳。也就是说，如果你的诉讼请求金额是5万元，1万元交50元，剩下的4万元按照2.5%算就是1000元，总共要交1050元。 通常情况下，在立案的时候，是由原告先把案件受理费交了。但最终这笔费用是由败诉的一方来承担。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据具体的案件情况，来确定原被告双方各自要承担多少诉讼费用。 要是原告最后胜诉了，在案件生效之后，就可以要求法院把自己之前预交的案件受理费退回来，然后法院会去强制败诉方把这笔钱交上。所以大家在遇到民间借贷纠纷需要立案的时候，要先了解清楚费用交纳规则，提前做好准备。律图辽宁
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民间借贷过十五年未还，是否依然有效[律师回复] 在民间借贷里，要是一笔钱借出去15年都没还，债权本身依然是有效的，但能胜诉把钱拿回来的权利可能就没了。咱们国家法律规定，民事权利寻求法院保护，诉讼时效一般是三年。 具体到这15年没还的欠款，如果在这期间，债权人既没有用书面形式催过债，也没向法院起诉来追讨，同时也不存在债务人答应还钱这种能让诉讼时效重新计算的情况，那这笔债权就过了诉讼时效。 一旦遇到这种情况，债务人要是在法庭上说这都过了诉讼时效，不愿意还钱，那债权人很可能就打不赢官司，法院也不会再帮着要这笔钱。不过要是债务人良心发现，主动把钱还了，之后就不能再以过了诉讼时效为由，把还出去的钱要回来。 对于债权人来说，有个办法可以试试。可以跟债务人好好沟通，让对方重新写个借条确认债务，或者商量着达成一个还款协议。这样一来，相当于开启了新的还款约定，也就有了通过法律途径要回欠款的新机会。总之，遇到民间借贷时间长未还的问题，要根据法律规定，合理地来保障自己的权益。律图辽宁
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法院对于民间借贷案件会如何宣判[律师回复] 在民间借贷纠纷闹到法院时，法院会依据事实和法律来进行宣判。要是出借人拿出借条、转账记录这些证据，能证明借贷关系是真实存在的，也能确定借款金额等情况，而借款人又没有合理的理由来反驳，一般情况下，法院就会支持出借人的诉求，判决让借款人按照之前的约定偿还本金和合法的利息。这里说的合法利息，是指不超过一年期贷款市场报价利率四倍的部分。 不过，如果借款人提出自己已经还了钱，或者债务已经抵销等说法，并且也有证据能证明，法院就会对这些情况进行审查。要是查证属实，法院就会驳回出借人相应的诉求。 另外，要是借贷行为里存在套路贷、虚假诉讼等违法情况，法院是不会支持的。不仅如此，还可能会按照法律规定追究相关人员的责任。 简单来讲，法院判案是以证据为依据的，会严格按照法律规定来作出公正的判决。大家在遇到民间借贷纠纷时，一定要保留好相关证据，维护好自己的合法权益。律图辽宁
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民间借贷里连带责任一般是多少[律师回复] 在民间借贷里，连带责任的范围通常是由借款双方和保证人一起约定的。要是没约定或者约定得不清楚，那保证人就得对全部债务负责。这里说的全部债务，包括借出去的本金，还有这笔钱产生的利息、违反约定要给的违约金、因为不还钱造成损失的赔偿金，以及为了把钱要回来花的费用。 当到了还钱的时候，债权人有两种选择。他既可以要求债务人还钱，也可以让连带责任保证人在他保证的范围内把钱还上。 要是保证人替债务人把钱还了，在没有其他特别约定的情况下，保证人是可以把这笔钱跟债务人要回来的。也就是说，保证人在承担保证责任的范围内，有权利向债务人追偿，就跟债权人找债务人要钱一样。不过有一点要注意，保证人在追偿的时候，不能损害债权人的利益。 常见的误区是，有人觉得保证人只需要还本金就行，这是不对的。只要没有明确约定，利息、违约金等费用保证人也得承担。所以，不管是借钱的、被借的，还是做保证的，在涉及民间借贷连带责任的时候，都得清楚自己的权利和义务。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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