婚姻家庭 法律问答
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离婚协议书遗产归女儿吗[律师回复] 离婚协议里想要约定部分遗产归女儿，得先把几个法定的边界理清楚，别想当然写了最后变成无效约定。 首先签这份协议的两个人，必须是已经在民政部门合法登记的夫妻，两个人都得清楚自己在做什么，没有精神类的限制民事行为能力的情况，签内容也完全是自己自愿的，没人拿着把柄胁迫你，也没人故意编谎话骗你签，这种前提才能保证整个约定的基础没问题。 你打算安排的财产，只能是你们夫妻俩自己实打实拥有的合法份额，不能把手伸到别人的财产里。比如不能直接写把你们一方父母还没去世的房子算作遗产给女儿，也不能把家里其他继承人本来就该分的份额随便划走，这部分越界写进去的内容，到了法院直接会被认定无效，根本作不了数。 很多人这里说的“遗产”其实就是当下的夫妻共同财产，这种情况最好直接在协议里把每一项财产写得明明白白，比如哪套位于哪个地址的房产，车牌号多少的车，具体什么时候过户给女儿，用什么方式交付，都写清楚。涉及房产车辆的，离完婚记得第一时间去办变更登记，拖到后面很容易出现一方反悔不肯配合过户的纠纷。 最后所有内容都得两个人共同签字，等你们去婚姻登记机关正式办完离婚手续，这份协议才会生效。要是你们俩只是私底下签了字，最后没去把离婚手续办下来，哪怕内容写得再周全也不产生法律效力。如果名下财产类型比较复杂，最好提前找专业律师帮忙梳理起草，尽量避开无效的坑。本地优选咨询...
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儿媳对父母房子是否有继承权[律师回复] 很多人会默认儿媳能分到公婆的房子，其实从法律层面先得把关系理清楚，父母名下的房屋属于他们的遗产范围，儿媳本身不在法定继承人的顺位范围内，正常情况下是没有继承权的。 按照民法典继承编的明确规定，法定继承里的第一类继承人是配偶、子女、父母，第二类是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承正式开始后，只要有第一类继承人在世继承，第二类就完全不参与分配，只有第一类继承人全部不存在、没法继承的时候，才会轮到第二类继承人接手遗产。 当然也有特殊例外情况，如果儿媳在丈夫去世之后，一直对公婆尽了主要的赡养义务，比如长年累月承担公婆的大部分生活开支，日常照料的所有劳务也基本都是由她负责，这种情况下她就能直接作为第一顺位继承人参与遗产分配，哪怕之后她选择再婚，这份继承的权利也不会被剥夺，不受婚姻状态变化的影响。 除此之外，公婆完全可以自己做主，通过订立合法有效的遗嘱或是遗赠扶养协议，明确约定把这套房屋赠与儿媳。这种情况下儿媳拿到房屋所有权，是基于公婆自主处置个人财产的安排，不属于行使法定继承权的范畴，和前面的法定继承规则完全是两条路径。律图辽宁
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判定公证遗嘱和后立遗嘱效力该怎么做[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，公证遗嘱不再优先。判断公证遗嘱和后立遗嘱效力，有这些规则。 1. 要是遗嘱人立了好几份遗嘱，内容有冲突，以最后那份遗嘱为准。简单讲，后立遗嘱和公证遗嘱内容不一样，就以后立遗嘱来分遗产等。因为法律看重遗嘱人最后怎么想的，时间久了，遗嘱人可能因为各种事儿改变分遗产的想法。 2. 得看看遗嘱符不符合法定形式要求。遗嘱形式有自书、代书、打印、录音录像、口头遗嘱等，每种都有对应的法定条件。像自书遗嘱要遗嘱人自己写，签名，写明年月日；代书遗嘱得有两个以上见证人在场，一个人代写，遗嘱人、代写人和其他见证人都要签名，写明年月日。只有符合法定形式的遗嘱才有效。 要是对遗嘱效力有争议，相关利益人可以先商量解决；商量不拢，能去法院起诉，让法院依据法律和实际情况判断遗嘱效力。平台专业咨询...
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父母生前立下遗嘱把房产给我是否有效力[律师回复] 爸妈生前立遗嘱把房子留给你，这遗嘱有没有效可以这么来判断。 1. 立遗嘱的爸妈得有完全民事行为能力。简单说，就是爸妈立遗嘱的时候头脑清醒，能清楚表达自己的想法，这才符合遗嘱有效的基本条件。要是爸妈当时精神状态不好，没办法对自己的行为负责，那遗嘱效力就会有问题。 2. 遗嘱内容得是真实合法的。一方面，遗嘱得是爸妈心里真正想写的，不能是被别人骗着或者逼着写的。另一方面，爸妈在遗嘱里分配的房子，得是他们合法拥有的。要是房子是和别人共有的，爸妈只能分自己那一份，不能把别人的也分出去。 3. 遗嘱的形式要符合法律规定。遗嘱有好几种类型，像自己写的自书遗嘱、找人代写的代书遗嘱、打印出来的打印遗嘱、用录音录像形式立的遗嘱、口头说的遗嘱，还有经过公证的遗嘱等。每种遗嘱都有不同的要求，拿自书遗嘱来说，得爸妈自己亲手写，签上名字，还得写清楚年月日；代书遗嘱得有两个以上的人看着，其中一个人代写，然后爸妈、代写的人和其他看着的人都要签字，写明日期。 要是遗嘱符合上面这些条件，通常是有法律效力的。不过，要是有好几份遗嘱，内容还不一样，那就以最后那份为准。要是有人对遗嘱效力有意见，可以大家先商量商量，商量不通的话就去法院起诉解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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