诉讼仲裁 法律问答
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连带责任强制执行的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）查询、冻结、划拨存款是常见手段，金融机构需配合法院对被执行人存款进行操作，以此保障执行顺利。 （2）扣留、提取收入，借助被执行人所在单位，从其工资等收入里扣取应履行款项，确保债务偿还。 （3）查封、扣押、拍卖、变卖财产，法院对被执行人财产采取措施后，通过变现来清偿债务。 （4）搜查隐匿财产，当发现被执行人隐匿财产时，法院可依法搜查，防止被执行人逃避执行。 （5）强制交付财物或票证，直接要求被执行人交付特定物品，保障权利人权益。 （6）强制迁出房屋或退出土地，针对房屋拆迁、强占土地等情况，维护正常的社会秩序。 提醒：连带责任强制执行对被执行人影响大，被执行方应积极履行义务，若对执行有异议可咨询专业法律意见。律图铁岭
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十几年前判决到现在是否依然生效[律师回复] 结论： 十几年前的生效判决通常现在依然生效，若无法定情形不会失去效力，但存在法定情形时可申请再审，再审改判则原判决不再执行。 法律解析： 生效判决具有既判力和执行力。既判力让判决确定的当事人权利义务关系具有确定性，当事人不能就同一事实和理由再次起诉。执行力方面，若义务方未履行，权利方在规定申请执行时效内申请执行，法院会采取措施保障权利实现。不过，当出现审判人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判，或有新证据足以推翻原判决等法定情形时，当事人可依法申请再审。一旦再审改判，原判决就不再执行，以再审判决为准。如果大家在遇到类似生效判决相关的法律问题，不确定自身情况是否符合法定再审情形等，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图阜新
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追加被执行人配偶是否需进行审判[律师回复] （一）若法律和司法解释明确规定可直接追加被执行人配偶，无需审判，法院审查符合条件后可裁定追加。这种情况下，当事人可向法院提供相关证据，证明符合追加的法定情形，等待法院审查。 （二）若涉及实体权利义务争议，如夫妻共同债务认定、债务是否为个人债务等，不能在执行程序中直接追加。申请执行人需另行起诉，通过诉讼程序，由法院审判确定配偶是否应承担责任。在此过程中，双方当事人应积极收集和提供证据，以支持自己的主张。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十八条规定，申请人申请变更、追加执行当事人，应当向执行法院提交书面申请及相关证据材料。除事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件外，执行法院应当组成合议庭审查并公开听证。经审查，理由成立的，裁定变更、追加；理由不成立的，裁定驳回。律图营口
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中院民事二审判决不服要做些什么[律师回复] 对中院民事二审判决不服，可通过申请再审或向检察院申请检察建议、抗诉来解决。 申请再审需在判决生效后六个月内，向作出生效判决的法院或其上一级法院提出，同时提交再审申请书、原审裁判文书、证据材料等，并说明原判决存在认定事实错误、适用法律错误、程序违法等法定情形。 若再审申请被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会审查是否符合条件，进而决定是否提出检察建议或抗诉。 建议当事人在申请再审时，要准备充分的证据和清晰的理由。向检察院申请时，要明确指出判决存在的问题，以提高救济成功的概率。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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