损害赔偿 法律问答
121.7
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
凭残赔付金额是否按责任去划分[律师回复] 伤残赔付金额通常要按责任划分，下面从不同情形分析。 交通事故涉及伤残赔付时，先由交强险在责任限额内赔偿，这部分不划分责任比例。超出交强险限额的部分，按事故各方责任比例分担。比如机动车之间事故，主次责任可能按70%和30%承担；机动车与非机动车驾驶人、行人事故，机动车一方主责时，可能承担80%赔偿责任。 民事侵权案件中，因他人侵权致受害人伤残，侵权人要担责。赔偿责任划分依据双方过错程度。若双方都有过错，按各自过错比例分担损失。比如双方都有过失，法院会根据具体情况判双方按不同比例承担伤残赔付金额。 特殊侵权责任里，像高度危险作业致害等，适用无过错责任原则，即不管行为人有无过错，都要担责。这种情况可能不按过错比例划分责任，但存在受害人故意等免责情形。 解决措施和建议：发生事故或侵权后，及时报警和就医，保留好相关证据。和对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉。注意诉讼时效，别错过维权时间。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
喝酒时提前离开，出事后是否需赔偿[律师回复] 喝酒时提前离开，出事后要不要赔偿得看具体情况。一般来说，要是提前离开的时候，已经尽到了合理的提醒、劝阻义务，而且对后来发生的损害结果没有过错，那就不用承担赔偿责任。打个比方，提前离开前提醒其他一起喝酒的人要适量饮酒、注意安全，之后其他人因为自己的原因出了意外，那提前离开的人通常不用赔偿。 不过，要是有下面这些情况，提前离开的人可能就得承担一定的赔偿责任了。一种情况是，明明知道其他喝酒的人身体状况不适合饮酒，像有心脏病之类的，却没有阻止他们喝酒，就算提前离开了，也可能因为之前的过错行为要担责。另一种情况是，虽然提前走了，但在喝酒的时候有强迫、劝酒等行为，让其他喝酒的人喝多了，最后出了事，也可能要赔偿。 判断提前离开的人需不需要赔偿，关键就看他对损害结果有没有过错，有没有尽到合理的注意义务。要是因为这事起了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过打官司的方式，让法院根据具体的事实和证据来判定责任该由谁承担。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
死亡事故家属精神抚慰金赔偿标准多少[律师回复] 死亡事故家属精神抚慰金赔偿，没有全国统一明确的数额标准，具体赔多少由法院综合各种因素来定。 影响精神抚慰金数额的因素不少。首先是侵权人的过错程度，要是侵权人是故意的，或者有重大过失，那精神抚慰金一般会给得高些。侵害的手段、场合和行为方式等具体情节也很关键，比如手段特别恶劣的，精神抚慰金通常会增加。侵权行为造成的后果也得考虑，死亡对家属的精神打击肯定大，但不同家庭里家属受影响的程度也不一样。另外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地的平均生活水平，这些都会影响赔偿金额。 司法实践中，各地法院判的精神抚慰金数额有差别。一般经济发达地区，精神抚慰金会高些；经济欠发达地区就会低些。通常死亡事故精神抚慰金大概在几万元到几十万元这个范围。所以家属在处理事故时，可以根据实际情况，像当地生活水平、自家受影响程度等，提出合理的精神抚慰金赔偿要求。律图锦州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****8053
152****6032
185****9445
