婚姻家庭 法律问答
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送女生分手礼物之后还能要回来吗[律师回复] 送女生分手礼物能否要回，看礼物性质。 要是属于一般赠与，礼物交付后所有权就归对方，基本要不回来了。一般赠与就是没约定返还条件，单纯为增进感情等自愿送礼物给对方。像日常送的鲜花、小饰品，交付后赠与完成，赠与人不能随便撤销要回。 而以结婚为目的的赠与，也就是彩礼性质的礼物，如果双方没结婚就分手，按法律，送的一方能要求返还。比如大额金银首饰、昂贵奢侈品或者数额大的现金等，可能被认定为彩礼。司法实践里，法院会根据具体情况，判断赠与是否附结婚条件，再决定是否支持返还。 另外，若有受胁迫、欺诈等可撤销情形，赠与人能在法定时间内请求法院撤销赠与要回礼物。但要证明受胁迫、欺诈的事实，有一定难度。所以，送礼物前要考虑清楚性质，若涉及大额财物，最好保留相关证据，万一出现问题，可通过合法途径解决。律图平台咨询...
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离婚情况下，彩礼与酒席费用退吗[律师回复] 离婚时，彩礼和酒席费用退不退，得看具体情况。咱先说说彩礼，《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释里有规定，要是出现下面这些情况，给彩礼的那一方要求返还彩礼，法院是会支持的。第一种是双方压根儿就没去办结婚登记手续；第二种是虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人没一起生活；第三种是给彩礼导致给的那一方生活变得困难。不过后面这两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。要是不存在这些法定情况，彩礼一般就不用退了。 再来说说酒席费用，法律上没明确说一定得退。办酒席是为了办婚礼，这属于大家一起消费的支出。要是两人结了婚还办了婚礼，那酒席费用通常就当作是对双方社交活动的投入，一般不用退。但要是有一方能证明办酒席花的钱让自己经济上特别困难，而且双方对酒席费用还有特别的约定，在打官司的时候，法院可能会按照公平原则来适当处理。 要是遇到离婚时彩礼和酒席费用退还的问题，双方先自己商量。要是商量不下来，就可以走法律途径，去法院起诉解决。大家在处理这些事儿的时候，心里得有个法律的尺度，按照法律规定和公平原则来，这样才能合理解决问题。平台精选咨询...
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已经离婚了还可不可以退彩礼[律师回复] 离婚后，在特定法定情况下能要求退还彩礼。法律明确，当事人若请求返还按习俗给的彩礼，出现以下两种情形，法院会支持退还。一是两人虽办了结婚登记，却没一起生活，没达到给付彩礼建立共同生活的目的，离婚时可要求还彩礼。二是婚前给彩礼导致给付方生活困难，这种生活困难是指依靠个人财产和离婚分得的财产，都没法维持当地基本生活水平。 若不符合这两种情形，像夫妻婚后共同生活过一段时间，或者给彩礼没让给付方生活困难，离婚时一般不能要求退彩礼。还有，想让对方返还彩礼，主张的一方就得自己负责举证，得拿出证据证明存在上述法定情形。所以，离婚涉及彩礼退还问题时，一定要先看看是否符合退还条件，能举证的才去要求返还，不然可能白折腾。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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双方共同财产里是否包含彩礼[律师回复] 判断彩礼是否属于双方共同财产，得看具体情况。 要是彩礼在结婚登记前就赠与女方，通常会被视作对女方的个人赠与，算女方的个人财产，并非双方共同财产。 而如果彩礼是在结婚登记后赠与，在没有特别约定的情形下，会被认定为夫妻共同财产。毕竟在婚姻关系存续期间受赠的财产，一般属于夫妻共同所有。 另外，即使彩礼是婚后赠与的，要是明确只赠与一方，那也属于受赠方的个人财产。像赠与合同明确约定彩礼只归女方所有，就不属于双方共同财产。 在司法实践中，判断彩礼是否为共同财产，要综合考量赠与时间、赠与方式、有无约定等多方面因素。要是因彩礼归属产生了纠纷，当事人可以收集相关证据，比如赠与协议、转账记录等，可尝试先通过协商解决问题，如果协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决。律图法律顾问...
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女方存在问题，退彩礼要如何处理[律师回复] 在婚姻相关事务里，彩礼问题常常引发争议。依据《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，要是有人请求返还按习俗给的彩礼，要是出现下面这些情况，法院是会支持的。一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续，可实际上没一起生活；三是婚前给彩礼让给付人生活变得困难。不过后两种情况得是在双方离婚的前提下才行。 要是女方这边有问题，得先看看是不是符合上面说的法定返还彩礼情形。要是符合，双方可以先坐下来好好商量，把彩礼返还的金额、方式这些事儿谈妥，然后签个书面协议。这样做能避免以后产生不必要的麻烦。 要是商量不下来，给彩礼的一方可以着手准备证据，像给彩礼的转账记录、证人能提供的证言等，再写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉，要求女方返还彩礼。法院会根据查清楚的事实和相关法律规定，来决定要不要返还以及返还多少。 在实际的司法案件中，法院不会只看表面，会综合考虑好多因素。比如双方一起生活了多久、有没有生小孩、彩礼都用在什么地方了。通过全面考量这些，来合理确定返还彩礼的具体数额。所以遇到彩礼纠纷，大家要了解法律规定，用合法途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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