婚姻家庭 法律问答
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怎样去认定公共场合遗弃老人的情形[律师回复] 判断是否属于公共场合遗弃老人，可从以下几方面入手。 先看主体，遗弃人得是对老人负有扶养义务且有扶养能力的人，像子女、配偶就属于这类人。 再看行为，遗弃行为要发生在公共场合，也就是车站、商场这类不特定人能进出的地方。遗弃表现为有扶养义务却拒绝扶养，比如把老人带到公共场合后不管不顾自己走了，让老人没人照料，陷入危险境地。 接着是主观方面，遗弃人得是故意这么做的，也就是明明知道自己的行为会让老人生活陷入困境，还是要这么干。 最后看结果，遗弃行为给老人的生活和安全带来损害，让老人生活没着落，基本生活需求都没法保障。 要是符合上面这些条件，就可以认定是公共场合遗弃老人了。情节恶劣的，还会构成遗弃罪。如果身边有疑似公共场合遗弃老人的情况，建议及时向有关部门反映，保障老人的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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