交通事故 法律问答
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鲅鱼圈...-马俊律师16分钟前解答了“交通事故”问题
鲅鱼圈...-马丽...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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事故认定书规定的期限有多少天[律师回复] 交通事故认定书是处理交通事故的重要依据，不同情形下作出期限不同。 无需检验、鉴定的交通事故，公安机关交通管理部门会自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。要是交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作。 若需要检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定的期限通常不超三十日，经上一级公安机关交通管理部门批准能延长三十日，法律另有规定除外。 还有一种情况，当事人自行撤离现场，事后报警又没提供交通事故证据，无法查证交通事故事实，公安机关交通管理部门也会制作交通事故认定书，把事故发生时间、地点、当事人情况及调查事实等写清楚，再分别送达当事人。遇到交通事故，当事人要及时配合调查，提供证据，若对事故认定书有异议，可依法申请复核。律图辽宁
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哪些情况公交车撞人可判定无责[律师回复] 在现实生活里，公交车撞人事件时有发生，判定公交车有无责任至关重要。在司法实践里，公交车撞人判定无责主要依据交通事故责任认定原则，下面来看看具体情形。 要是行人故意去撞公交车，像自杀式冲撞这种行为，公交车那是没责任的。这好比别人故意往你身上扑，你根本没办法提前知道或者躲开。行人主观上就是想制造事故，所以不能让公交车背锅。 行人有重大过错，而公交车完全守规矩，这种情况下公交车也可能没责任。比如行人不看交通信号灯，硬要过马路，还在机动车道上又跑又闹。公交车一直规规矩矩行驶，发现情况后也赶紧避让、刹车了，但还是没躲开撞上了。这种时候公交车就可以被认定无责。 但要注意，就算公交车没责任，根据法律，机动车和行人发生事故，考虑到要保护行人这个相对弱势的群体，公交车还是可能要承担不超过10%的赔偿，这叫无过错补偿责任。 如果遇到公交车撞人的事故，大家要记住，交通事故责任得看交管部门出的责任认定书。要是对结果有疑问，也可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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责任认定书不复核能否直接起诉对方[律师回复] 1、按照《道路交通事故处理程序规定》和《民事诉讼法》的相关说法，就算不对责任认定书申请复核，也能直接去起诉对方。交通事故责任认定书其实是处理交通事故时用的证据，并不是行政决定。 2、当事人要是对责任认定有意见，能在规定时间里申请复核。不过不申请复核，也不耽误向法院提起民事诉讼。 3、到了诉讼阶段，法院会结合双方拿出来的证据，对事故责任做全面审查，不是只按照责任认定书来划分责任。要是一方有充分证据能证明责任认定书存在事实没搞清、法律用错等情况，法院可以按照实际状况重新认定事故责任。 4、要是因为交通事故赔偿问题和对方起了纠纷，就算没对责任认定书申请复核，也能直接去有管辖权的法院起诉，依靠司法途径保障自己的合法权益。起诉的时候，得准备好起诉状、事故责任认定书，还有能证明相关损失的证据等材料。律图辽宁
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事故发生时超载责任该如何划分[律师回复] 事故发生时涉及超载，责任划分要综合多方面因素。 超载是交通违法行为，按《道路交通安全法》，若超载是事故直接或主要原因，超载方一般担主要或全部责任。像超载使车辆制动距离变长、操控性下降引发碰撞，超载方责任大。 也要看其他当事人有无过错。若双方或多方都违法，要根据各行为对事故发生的作用和过错严重程度定责任比例。比如超载车辆和闯红灯车辆发生事故，就要分析双方行为对事故的影响。 交通事故责任由交警划分。交警会勘查现场、询问证人、检验鉴定，准确认定事故成因和各方责任，出具交通事故责任认定书。这是后续民事赔偿、行政处罚和刑事责任判定的重要依据。 若当事人对责任划分结果有异议，可在规定时间内向上一级交警部门申请复核。律图辽宁
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双方动手后赔偿责任该怎么划分[律师回复] 双方动手后的赔偿责任划分，得看具体情况。 要是双方都有过错，通常按各自过错程度担责。像两人因琐事口角后动手，都有攻击行为，就依据双方行为对损害结果的原因力大小确定责任比例。要是一方先挑衅动手，另一方还手超必要限度致对方更严重伤害，先动手方责任比例小，后动手方责任比例大。 若有一方是正当防卫，不用承担赔偿责任。正当防卫要符合条件，即针对正在进行的不法侵害，采取制止行为，且没明显超必要限度造成重大损害。比如一人无故殴打另一人，后者为自保反击，合理范围内就属正当防卫。 若一方故意侵害对方，另一方无过错，故意侵害方要承担全部赔偿责任。比如一方蓄意报复主动攻击，另一方被动挨打，侵害方要对被侵害方的人身、财产损失全额赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用。 遇到双方动手情况，第一时间保存好相关证据，比如现场视频，医院诊断证明等。若无法自行协商赔偿，可找警方调解，或向法院起诉解决。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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