交通事故 法律问答
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鲅鱼圈...-迟国...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
鲅鱼圈...-马俊律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆撞到喝酒行人，责任要如何界定[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，车辆撞到喝酒行人，责任的划分由交管部门依据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来确定。 （2）若行人喝酒但在人行横道正常行走，而车辆未礼让，此时车辆方因违反礼让行人的规则，可能承担主要或全部责任。 （3）若行人喝酒后违反交通规则，像闯红灯、不走人行横道，行人自身的违规行为增加了事故风险，可能要承担部分或主要责任。同时，车辆方若存在超速、车况不良等过错，也需承担相应责任。 （4）若车辆与行人都无明显过错，这种情况可能被认定为交通意外，双方需分担损失。 （5）责任认定要结合现场勘查、证人证言、监控视频等证据。当事人可根据责任认定书协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 提醒：发生此类事故，责任认定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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