交通事故 法律问答
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会车时让行对方擦碰，对方是否担责[律师回复] 会车时让行对方却发生擦碰，对方是否担责得看具体事故情况和双方过错。 依据道路交通安全法，交通事故责任判定遵循过错责任原则。要是在让行时，对方有超速、逆行、没保持安全距离等违规行为，进而引发擦碰，那对方一般要担责。就像对方超速行驶，会车时来不及有效制动而擦碰，对方过错明显，肯定要担责。 要是双方都有过错，比如让行方没按规定操作，对方也违规了，那双方都得承担一定比例的责任。具体比例由交通管理部门结合现场勘查、当事人陈述等情况认定。 若让行方没违反任何交通规则，纯粹是对方的问题导致擦碰，那对方就得负全部责任。 遇到这种擦碰事故，要及时报警，让交通管理部门来现场勘查和认定责任。责任认定书是确定双方赔偿责任的关键依据。要是对责任认定结果不满意，可在规定时间内申请复核。律图辽宁
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行车变道事故里，责任划分是怎样的[律师回复] 行车变道时发生事故，责任怎么划分是很多人关心的问题。这得看具体情况。 要是有一方变道没按规定让行，比如没提前打转向灯，直接影响了正常行驶的其他车辆，撞到了人家，那变道车得负全责。《道路交通安全法实施条例》规定，变道得提前打灯，不能妨碍本车道内的车正常行驶才能变过去。没做到这点，出了事就得自己担着。 要是双方都有错，像变道车还没完全变过去，后方车辆超速行驶，那双方都得担责。具体谁主谁次，或者是同等责任，得看实际情况。 另外，要是因为第三方的问题导致变道事故，比如有车突然加塞，让变道车和正常行驶的车撞了，那这个加塞的第三方可能就得负主要责任。 出事后，交警会到现场勘查，查看监控，按照相关法律来定责。要是当事人觉得责任划分不合理，在规定时间内可以申请复核。所以遇到变道事故，别慌，等交警来处理，对结果有意见也有解决办法。律图辽宁
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事故认定书规定的期限有多少天[律师回复] 交通事故认定书是处理交通事故的重要依据，不同情形下作出期限不同。 无需检验、鉴定的交通事故，公安机关交通管理部门会自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。要是交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作。 若需要检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定的期限通常不超三十日，经上一级公安机关交通管理部门批准能延长三十日，法律另有规定除外。 还有一种情况，当事人自行撤离现场，事后报警又没提供交通事故证据，无法查证交通事故事实，公安机关交通管理部门也会制作交通事故认定书，把事故发生时间、地点、当事人情况及调查事实等写清楚，再分别送达当事人。遇到交通事故，当事人要及时配合调查，提供证据，若对事故认定书有异议，可依法申请复核。律图辽宁
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哪些情况公交车撞人可判定无责[律师回复] 在现实生活里，公交车撞人事件时有发生，判定公交车有无责任至关重要。在司法实践里，公交车撞人判定无责主要依据交通事故责任认定原则，下面来看看具体情形。 要是行人故意去撞公交车，像自杀式冲撞这种行为，公交车那是没责任的。这好比别人故意往你身上扑，你根本没办法提前知道或者躲开。行人主观上就是想制造事故，所以不能让公交车背锅。 行人有重大过错，而公交车完全守规矩，这种情况下公交车也可能没责任。比如行人不看交通信号灯，硬要过马路，还在机动车道上又跑又闹。公交车一直规规矩矩行驶，发现情况后也赶紧避让、刹车了，但还是没躲开撞上了。这种时候公交车就可以被认定无责。 但要注意，就算公交车没责任，根据法律，机动车和行人发生事故，考虑到要保护行人这个相对弱势的群体，公交车还是可能要承担不超过10%的赔偿，这叫无过错补偿责任。 如果遇到公交车撞人的事故，大家要记住，交通事故责任得看交管部门出的责任认定书。要是对结果有疑问，也可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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