征地拆迁 法律问答
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签了拆迁字后发现不合理该怎么解决[律师回复] 签订拆迁协议后才发现不合理，别慌，可以这样解决。 要是能证明签协议时存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫手段，又或者是乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那么受损害的一方就有权请求法院或者仲裁机构撤销协议。简单解释一下，重大误解就是对协议的重要内容看错理解错了；显失公平是说协议一看就明显对其中一方不利；欺诈就是故意说假的情况或者藏着真实的情况；胁迫就是一方用威胁等办法逼着对方签协议。 你可以先和拆迁方商量商量，和平地试着把协议条款改一改。和对方说清楚协议哪里不合理，拿出相关的证据，提出合理的要求。要是商量没用，那就收集证据，像拆迁公告、补偿标准文件、协议文本、你们沟通的记录这些都可以。然后向法院起诉，或者按照协议里的约定申请仲裁。让法院或者仲裁机构来看看协议有没有效力，如果协议属于能撤销或者变更的情况，他们会支持你变更或者撤销协议的请求。 这里要特别注意，行使撤销权是有时间限制的，也就是除斥期间，大家一定要在法律规定的时间里去主张自己的权利，别错过了。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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