诉讼仲裁 法律问答
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若对仲裁解决结果不满意要怎么办[律师回复] 在我国，仲裁是一裁终局的。也就是说，一旦仲裁裁决作出，当事人要是就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。不过，要是对仲裁结果不满意，符合一些法定情形时，还是有办法的。 如果仲裁裁决存在这些情况，比如没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以重新和对方达成仲裁协议后再申请仲裁，也能直接向法院起诉。所以，要是对仲裁结果有意见，得赶紧看看符不符合撤销或不予执行的法定情形，这样才能通过合法途径维护自己的权益。律图辽阳
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仲裁如果对方没来该怎么判[律师回复] 在仲裁这个解决纠纷的程序里，被申请人和申请人遵守规则到庭很重要。要是被申请人收到书面通知后，没有合理的理由就不出席仲裁庭，或者在仲裁进行中没经过仲裁庭同意就中途离开，这时仲裁庭该怎么办呢？为了保证仲裁能正常推进，保护申请人的合法利益，仲裁庭有权力进行缺席裁决。 而对于申请人，如果收到书面通知后，没有正当理由不来仲裁庭，或者没得到仲裁庭的许可就中途离场，那就会被当作撤回仲裁申请。这也提醒申请人得重视仲裁安排，按时参加。 当仲裁庭要作出缺席裁决时，可不是随便下决定的。它会查看已有的证据，仔细查明事实，要依据相关的法律规定和仲裁规则来判断。仲裁庭会全面审查和分析提交上来的证据，按照公平、公正、合法的原则来认定案件事实，然后用合适的法律来作出裁决。 为了让裁决公平准确，仲裁庭作出缺席裁决时，会严格按照法定的程序和要求来办。要是当事人对缺席裁决的结果不满意，也别着急。只要符合法定的情况，可以向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请不予执行仲裁裁决。所以，不管是申请人还是被申请人，都得重视仲裁程序，按照规定行事，避免不必要的麻烦。律图盘锦
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若对仲裁裁决结果不服要怎么处理[律师回复] 对仲裁裁决结果不服时，处理办法得看仲裁类型。 要是劳动仲裁，劳动者不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内去法院起诉。用人单位则不同，如果有证据表明劳动仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，能在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 普通民商事仲裁遵循一裁终局制。裁决作出后，就不能针对同一纠纷再去申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。但要是能证明裁决存在以下情况，就可以申请撤销：没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违规行为。这种情况下可向仲裁委所在地的中级法院提出申请。 处理这类问题时，大家要注意时效限制，并且准备好相关证据证明自己的主张。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图阜新
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协商解除合同之后还可去仲裁吗[律师回复] 协商解除合同后还能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是在协商解除合同的时候，双方就解除相关事项和后续权利义务处理达成了一致协议，并且这个协议没有效力问题，那大家就该按协议来办。要是有一方不履行协议，另一方就可以依据合同里的仲裁条款，或者之后达成的仲裁协议去申请仲裁。毕竟仲裁是解决合同纠纷的办法之一，只要有有效的仲裁协议，当事人就能把纠纷交给仲裁机构处理。 不过，如果双方在协商解除合同时，明确约定以后不通过仲裁等方式解决争议，那之后再去申请仲裁，很可能不会被支持。 所以说，能不能申请仲裁，关键看协商解除合同协议的内容，还有有没有有效的仲裁协议。要是有仲裁协议，还符合仲裁受理条件，仲裁机构就会受理。当事人要是想申请仲裁，得注意收集相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图朝阳
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国内非涉外仲裁该怎么去申请[律师回复] 国内非涉外仲裁申请有明确步骤和要求。 要先确定仲裁事项，此事项必须在仲裁协议约定范围和仲裁委员会受理范围内。仲裁范围通常是平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷与其他财产权益纠纷。 接着准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时收集合同、票据、往来函件等证据材料，以支持自身主张。 选定仲裁委员会也很关键，当事人要依据事先达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会提出申请。没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。 之后把仲裁申请书及副本、证据材料等提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定期限内审查。符合受理条件的，会受理并通知当事人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。 当事人收到受理通知后，按规定预交仲裁费用，然后等待仲裁委员会排期开庭。在仲裁过程中，要遵循仲裁庭安排，积极举证、质证、辩论。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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