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因过年放假导致工时不够不给发工资 是否可以要回[律师回复] 因过年放假导致工时不够不给发工资 是否可以要回 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。过年放假属于法定节假日，用人单位应当依法支付工资，不得因放假而扣除劳动者的工资。 如果用人单位因过年放假导致工时不够而不发工资，这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。具体步骤如下： 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求支付应得的工资。 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁：如果投诉无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。 总之，因过年放假导致工时不够不给发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径要回应得的工资。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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