婚姻家庭 法律问答
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订婚时男方退婚，女方需不需要退钱[律师回复] 订婚在法律里没有强制效力，订婚时涉及的财物常被视为附条件的赠与。男方退婚时，女方是否退钱得看具体情况。 要是男方以结婚为目的给女方彩礼，依据相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持，所以女方要退还彩礼。 而恋爱期间，男方为表达爱意或增进感情给女方的小额财物、特殊节日红包等，通常会被认定为一般赠与，男方退婚后女方不用退还。 若男方给女方的财物价值大，还明确是以结婚为前提的赠与，即便男方提出退婚，从公平和法律规定看，女方也应退还。不过，要是财物已在双方相处时用于共同生活消费，返还时可以酌情扣除相应部分。 总之，男方退婚，女方对于以结婚为目的给的较大数额财物，一般要退还；一般赠与不用退还。双方可以先协商解决，要是协商不成，能通过诉讼途径解决。平台专业咨询...
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彩礼是否算夫妻共同财产[律师回复] 彩礼是不是夫妻共同财产，得看具体情况。 要是彩礼是在结婚登记之前就给女方的，通常会被认定为女方的个人财产。这是因为按照当地习俗，男方和他的家人为了和女方结婚，在婚前给女方财物，这符合法律里一方婚前财产归个人所有的规定。 而要是彩礼是在结婚登记之后给的，赠与人又没明确说这彩礼只给女方一个人，那彩礼一般会被认定为夫妻共同财产。根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间受赠的财产，大多属于夫妻共同财产。不过，要是赠与人明确说了彩礼只给女方，那这彩礼就是女方的个人财产。 另外，在实际的司法案件里，还会把彩礼的用途等因素考虑进去。要是彩礼用于婚后夫妻共同生活了，在认定和分割的时候就会综合考虑实际情况。所以，想确定彩礼是不是夫妻共同财产，得把赠与时间、有没有明确约定以及实际用途等多方面因素结合起来判断。本地法律顾问...
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离婚给女方的钱是否能够退还[律师回复] 1. 离婚时给女方的钱能不能退还，得看具体情况。要是这笔钱属于彩礼，按照《民法典》婚姻家庭编司法解释里的规定，要是出现下面这些状况，男方要是请求返还彩礼，法院会支持的。比如双方没去办结婚登记手续；或者办了结婚登记手续，可实际上两人并没有一起生活；又或者是婚前给彩礼，让给彩礼的人生活变得困难了。不过后面这两种情况，得是双方已经离婚才行。 2. 要是给女方的钱是分割夫妻共同财产得到的。一般来说，财产分割协议是双方自愿达成的，一旦生效就有法律效力，通常不能随便要求退钱。但要是存在欺诈、胁迫这些情况，受损害的一方可以在知道或者应该知道撤销理由那天开始算一年内，到法院请求撤销财产分割协议，然后重新分割财产。 3. 要是给女方的钱属于赠与性质，而且钱已经给了女方，赠与行为完成了，一般就不能要求退还。不过要是赠与的时候附带了义务，女方却不履行义务，那赠与人可以撤销赠与。本地优选咨询...
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订婚后退婚，彩礼和三金要怎么退[律师回复] 按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。所以订婚后退婚，给彩礼一方有权让收彩礼一方返还彩礼和三金。 决定彩礼和三金返还数额时，会综合考虑多方面因素。要是双方共同生活过，哪怕时间短，法院也可能根据实际情况减少返还比例。另外，谁提出退婚也会被考量，比如是给彩礼一方过错导致退婚，返还比例可能会有调整。 从证据方面来说，给彩礼一方得提供证据证明彩礼和三金的给付情况，像购买凭证、转账记录、证人证言等都是常见证据。双方可以先自行协商退还的具体数额、方式和时间。要是协商不成，给彩礼一方可以去法院起诉，法院会依据查明的事实和法律规定进行裁判。要是彩礼和三金已经用在筹备婚礼等方面，退赔时会扣除合理费用。平台优选咨询...
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结婚没领证有孩子，彩礼钱是否退还[律师回复] 1、没办结婚登记却有了孩子，彩礼退不退得看具体情况。《民法典》和相关解释规定，如果没办结婚登记，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院通常会支持。但要是有了孩子这个实际情况存在，法院不一定会判全额返还。 2、法院审理这种案子时，会综合好多因素来做决定。像彩礼给了多少，两人一起生活了多久，彩礼都用在啥地方了，孩子由谁抚养等。要是彩礼大多花在共同生活和养孩子上，那返还的钱可能就会变少。要是一起生活时间挺长，彩礼也在生活里花完了，说不定法院就判不用返还了。 3、要是因为彩礼返还起了纠纷，双方可以先试着商量解决。商量不下来，哪一方都能去法院起诉，法院会依据实际情况和证据给出公正的判决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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