婚姻家庭 法律问答
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爸妈离婚多年，爸爸离世是否有遗产[律师回复] 爸爸离世后，可能会留下遗产。遗产就是人去世时留下的个人合法财产，像名下的房子、车子、银行里存的钱、股权，还有知识产权带来的收益等，都可能算遗产。 要是爸爸生前没留遗嘱，那他的遗产就按法定继承来处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。这里说的子女，不光是婚生子女，非婚生子女、养子女，还有有扶养关系的继子女，都算。因为你父母已经离婚，妈妈一般就没有配偶身份了，不能参与爸爸遗产的继承，但你作为子女，是有继承权的。 不过，如果爸爸生前立了合法有效的遗嘱，那就得按遗嘱内容来分遗产。在继承这件事上，遗嘱继承是优先于法定继承的。 遇到这种事，你可以先把爸爸的财产情况理一理，看看哪些是他的个人合法财产。要是在继承遗产的时候，和其他继承人有了争议，能坐下来好好协商解决最好。要是协商不下来，也不用怕，可以去法院起诉，法院会根据法律和实际情况做出判决。本地优选咨询...
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遗嘱鉴定费用该由哪一方来承担[律师回复] 遗嘱鉴定费用该由谁来承担，这得看不同的情形。 在打官司的时候，要是有一方对遗嘱的真实性存疑，然后提出鉴定申请，一般采用“谁申请，谁先出钱”的办法。就是说提出鉴定申请的人要先把鉴定费用垫上。至于最后这费用到底归谁掏，得看鉴定结果和法院怎么判。要是鉴定下来，遗嘱是真的、有效的，那之前质疑遗嘱真实性还申请鉴定的人就输了官司，这鉴定费通常就得他掏。可要是鉴定发现遗嘱有问题，像说是伪造的，那主张遗嘱有效的那方就输了官司，可能就得由他来承担鉴定费用。 要是没打官司，当事人自己想弄清楚遗嘱有没有效力，自己去委托做鉴定，那这费用一般就自己来付。要是几方当事人商量好一起去做鉴定，可以提前说清楚费用怎么分担。 给大家一些实用的法律建议：要是在打官司的时候想申请遗嘱鉴定，得考虑清楚自己有没有足够证据支持质疑，不然最后败诉可能得自己承担鉴定费。在非诉讼场景中，各方一起做鉴定的，一定要白纸黑字把费用分担约定好，免得以后起纠纷。遗嘱鉴定费用承担基本就是过错方和败诉方来掏，具体由法官根据实际情况和证据来公正裁决。本地专业咨询...
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放弃继承的财产份额该如何重新分配[律师回复] 继承开始后，要是有继承人不想继承遗产，得在遗产处理之前，用书面的方式明确表示放弃。这之后，放弃的财产份额怎么分配有相应规则。 要是只有一个继承人放弃继承，那他放弃的那部分遗产，就会由其他有资格的法定继承人来分。法定继承是有先后顺序的，第一顺序是配偶、子女和父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。一般情况下，先由第一顺序的人来继承，第二顺序的人暂时不参与。只有在没有第一顺序继承人的时候，才轮到第二顺序继承人。 要是有好几个继承人都放弃继承，他们放弃的这部分遗产，还是会按照法定顺序，由那些还想继承的人来分。 还有一种情况，如果被继承人之前立了遗嘱，要是放弃继承的财产份额在遗嘱规定分配范围内，这部分财产就不再按照遗嘱来处理了，而是按照法定继承的方式，由法定继承人按顺序继承。 给大家的法律建议是，放弃继承必须用书面形式明确表达，不然可能在之后引起不必要的纠纷。而且在做决定之前，最好了解清楚自己放弃的后果，以及对其他继承人的影响。如果对继承问题有疑问，也可以咨询专业的律师，避免后续出现法律风险。平台精选咨询...
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遗嘱继承经诉讼判无效之后怎么办[律师回复] 遗嘱继承若经诉讼被判无效，就会按照法定继承来处理遗产。法定继承是在被继承人没立遗嘱时，由法律直接规定谁能继承、继承顺序以及遗产分配原则的一种继承方式。 按照《中华人民共和国民法典》，遗产继承分两个顺序。第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人。同一顺序继承人继承遗产的份额，通常是均等的。但生活困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会受到照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或一起生活的继承人，可以多分；有能力和条件却不尽扶养义务的，可能少分或不分。当然，继承人协商一致，也可以不平均分配。 要是继承人对法定继承的遗产分配有争议，能先协商，协商时大家要公平、合理、互谅互让。若协商不成，还能去法院起诉，法院会依据法律和实际情况判决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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