劳动纠纷 法律问答
60.5
万
解答量
1119
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议的处理办法有哪些[律师回复] 解决劳动纠纷的方法主要有四种，分别是相互间商量着解决问题、找人帮忙调解一下矛盾、去申请仲裁以及最后的到法庭打官司。每当发生了纠纷时，最开始就是大家先坐下来好好谈一谈，看看能不能把事情给圆满地解决掉；如果有些话不方便跟对方说的话，也可以找到专门的机构来帮咱们调解，例如公司内部的劳动争议调解委员会或者镇上受到法律认可的人民调解机构等等。如果谈不好或者调解也没个好结果的话，那就只好去找仲裁委员会申请仲裁，不过这个步骤可不是随便都能省略掉的，它是例行公事必须经历的环节。即使你觉得仲裁给出的判决并不公正，也还是要按照程序先接受下来然后再去法院打官司才行。所以，虽然商量和调解并不是解决问题的必要步骤，但是仲裁却是打官司前必须得走的程序。辽宁法务
3解答 4.8w浏览 -
劳动争议处理机构和程序包括哪些[律师回复] 要搞定劳动争议，我们有三个地方可以去。 第一个就是我们公司自己搞的劳动争议调解委员会。他们的活儿就是帮我们公司消化内部的劳动争议事情。还有一个就是我们的劳动争议仲裁委员会，这个部门可是处理劳动争议的大头儿子。如果你觉得仲裁判决不爽，那就可以找人民法院告他。流程大概这样子：协商，调解，仲裁，最后再到法院起诉。 首先，我们两方可以先坐在一起聊聊天看看能不能把问题解决掉；要是聊不通或者不想聊的话，就可以去找公司的劳动争议调解委员会试试看调解一下；要是调解也不行或者不想调解的话，就去找劳动争议仲裁委员会要求仲裁； 最后，要是依然不服仲裁结果的话，那就只好找人民法院起诉。辽宁法务
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法八十七条是什么？劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”10w+浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。7.5w浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
机动车驾驶证有效期是多长机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定，机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证。3.1w浏览 2024-09-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5133
155****1539
187****5104
