私人老板拖欠装修工人工钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，工人与老板沟通并留存记录，为后续维权提供依据。这是一种相对温和且成本较低的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、聊天记录、考勤记录等材料，能有效促使劳动监察部门介入，责令老板支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交材料，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。
（5）老板存在恶意欠薪行为，工人向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，老板将承担刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）工人与老板协商时，要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，应准备齐全能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，确保投诉顺利进行。
（三）申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，避免错过时效。
（四）对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若老板存在逃匿、转移财产等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

装修工人被私人老板拖欠工资，可这样维权：
1.先和老板协商发工资，留存好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、聊天记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令老板给钱。
3.可申请劳动仲裁，按规定时间交申请书和证据。对结果不服，能向法院起诉。
4.若老板逃匿、转移财产不付工资且数额大，可报警，老板可能犯罪。

结论：
私人老板拖欠装修工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板拖欠装修工人工资时，工人有多种合法途径维权。与老板协商并留存记录是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能借助行政力量责令老板支付工资；申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序解决纠纷；而老板若存在逃匿、转移财产等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询。