刑事辩护 法律问答
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孙威律师
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过失造成他人重伤可不可以适用缓刑[律师回复] 结论： 过失造成他人重伤构成过失致人重伤罪，适用缓刑需符合一定条件，积极赔偿取得谅解适用缓刑概率大，拒不赔偿则概率低。 法律解析： 根据法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件时，可以宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，在满足上述条件时应当宣告缓刑。在过失致人重伤案件中，积极赔偿受害人损失并取得谅解，往往会被法院认定为犯罪情节较轻、悔罪态度好，符合适用缓刑条件的可能性较高；反之，若拒不赔偿，适用缓刑的可能性就小。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图辽宁
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未成年杀人会怎么判刑[律师回复] （一）已满12周岁不满14周岁未成年人，若犯故意杀人，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉才负刑事责任，且从轻或减轻处罚。家长和学校要加强对这个年龄段孩子的法律教育和心理引导，预防此类严重犯罪行为发生。 （二）已满14周岁不满16周岁未成年人，犯故意杀人的要负刑事责任，同样从轻或减轻处罚。应引导他们树立正确的价值观和行为准则，增强法律意识。 （三）已满16周岁未成年人犯罪，负刑事责任，也会从轻或减轻处罚。要让他们明白自己行为的法律后果，培养责任感。 （四）犯罪时不满18周岁未成年人不适用死刑。法院量刑会综合考虑杀人动机、手段、后果等情节。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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