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被代理公司偷走专利，应该怎么处理[律师回复] 如果发现被代理公司偷走了自己的专利，咱们可以按下面这些步骤维护权益。 第一步得收集证据，这可是很关键的。要找能证明自己是专利合法所有者的文件，像专利证书、申请文件这些。同时，还得收集被代理公司侵权的证据，比如他们用这个专利生产的产品、销售记录、宣传资料等。要是有必要，还能申请证据保全。 接着，不妨先试着和被代理公司协商解决。可以通过发律师函这类正式文件，明确指出他们的侵权行为，要求他们停止侵权，并且赔偿咱们的损失。协商的时候要注意留好沟通记录，说不定后面能用上。 要是协商没成功，还有两个途径可以解决问题。一个是走行政途径，向管理专利工作的部门投诉。这个部门有权让侵权人马上停止侵权行为，还能对赔偿数额进行调解。另一个是走司法途径，就是向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。赔偿数额一般按照咱们因为被侵权受到的实际损失来确定；要是实际损失不好算，也可以按照侵权人因为侵权得到的利益来确定。 这里得注意，很多人可能觉得和对方私下说说就算了，不重视收集证据和走正规途径，结果最后吃了亏。所以遇到这种事，一定要及时、正确地维护自己的权益。律图辽宁
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专利诉讼时效内侵权行为怎样认定[律师回复] 1、在专利诉讼时效里认定侵权行为，得按照法定的标准和流程来。先看看有没有有效的专利权，这是构成侵权的前提条件。可以去查询专利登记簿副本，以此确定专利是不是有效，以及它的保护范围有多大。 2、接着分析被控侵权行为是否在专利权保护范围内。这得对照专利权利要求书，用全面覆盖原则判断。要是被控侵权技术方案里有和权利要求记载的全部技术特征相同或者差不多的，就可以认定它落入了保护范围。差不多的特征就是用基本一样的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，而且一般技术人员不用费多大劲就能想到的特征。 3、然后看看被控侵权人有没有主观上的过错。一般来说，侵权人主观上是故意或者有过失的。不过在专利侵权里，就算没有主观过错，只要实施了侵权行为，就得停止侵权。要是有主观过错，那就可能还得赔偿损失。 4、还得确认侵权行为是在专利诉讼时效内发生的。要是超过时效，虽然实体权利还在，但可能就没办法胜诉了。 在实际操作中，可以收集侵权产品、销售记录、宣传资料这些证据来证明侵权行为存在。必要的时候，还能申请证据保全。随着科技发展，专利侵权的形式会越来越复杂，未来在认定侵权行为时，可能需要更先进的技术手段和更完善的法律规定来辅助判断。律图辽宁
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判断外观专利近似的方法是什么[律师回复] 判断外观专利是否近似，得综合考虑好多因素，运用合理方法。 判断主体以一般消费者的知识水平和认知能力为标准。这里的一般消费者不是专家，就是对这类产品有基本常识的普通买家。 在判断方法上，要全面观察、综合考量。别只盯着局部的小差别，得从外观设计的整体视觉效果来判断。这涉及产品的形状、图案、色彩以及它们的组合等。要是产品整体形状一样或相近，就算局部图案、色彩不同，也可能被认定为近似。比如说，有两款圆形杯子，只是杯身上花纹不同，很可能就会被判定外观近似。 对比要部也很关键。要部就是产品外观设计里容易吸引一般消费者注意的地方。不同产品的要部不一样，像汽车的前脸，手机屏幕和边框的组合部分等。要部设计相似对判断外观近似影响挺大。 同时，要排除非外观设计特征的干扰，像产品的功能因素。要是某些设计是为了实现产品功能必须有的，就不能把它作为判断外观近似的主要依据。 所以判断外观专利近似，得从整体和要部等多个维度全面、客观分析，以一般消费者的角度来看整体视觉效果有没有实质性差异。律图辽宁
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专利高额赔偿怎么计算[律师回复] 专利高额赔偿的计算方式有这几种： 权利人损失方面，按权利人因被侵权遭受的实际损失确定。实际损失可通过权利人因侵权导致销售量减少总数，乘以每件专利产品合理利润得出。要是销售量减少难以确定，侵权产品在市场上销售总数乘以每件专利产品合理利润，也能视为权利人实际损失。 若权利人损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。利益可根据侵权产品市场销售总数，乘以每件侵权产品合理利润得到。 当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，可参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对于故意侵犯专利权且情节严重的情况，可在按上述方法确定数额基础上，在一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 若权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难以确定，人民法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 建议权利人遭遇专利侵权时，及时收集相关证据，确定损失或侵权人获利情况，选择合适计算方式维权。律图辽宁
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公司侵权外观专利怎么办[律师回复] 当公司被认定侵权外观专利时，可按以下办法应对。 先评估侵权可能性。公司要收集自家产品设计研发资料、时间节点等证据，以此判断是否真的侵权。要是产品有合法来源，像从正规渠道采购，且能证明自己不知道是侵权产品，还能说出提供者是谁，依据《中华人民共和国专利法》，就不用承担赔偿责任。这就好比你在商场买了个东西，后来发现可能侵权，但你能证明是从商场买的，也不知道它侵权，那你就不用赔偿。 要是评估后发现侵权可能性大，就主动和专利权人沟通。了解对方诉求，试着达成和解，比如商量支付合理的专利许可费用。这样能避免打官司耗费时间和金钱。就像两个人有矛盾，坐下来好好谈，比直接闹上法庭要好。 要是沟通没用，对方起诉了，公司就得积极应诉。请专业的知识产权律师，在规定时间内交答辩状，参加庭审。在法庭上，可以从专利的有效性、侵权判定的合理性等方面反驳。比如证明这个外观专利没什么新颖性和创造性，请求让它无效。 如果最后判定侵权成立，公司就得承担法律责任。要停止侵权行为，销毁侵权产品和生产设备，还得赔偿专利权人的损失，赔偿数额按照权利人实际损失来定。所以公司日常经营中，要重视知识产权，研发产品前做好专利检索，避免侵权风险。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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