诉讼仲裁 法律问答
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若对仲裁解决结果不满意要怎么办[律师回复] 在我国，仲裁是一裁终局的。也就是说，一旦仲裁裁决作出，当事人要是就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。不过，要是对仲裁结果不满意，符合一些法定情形时，还是有办法的。 如果仲裁裁决存在这些情况，比如没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以重新和对方达成仲裁协议后再申请仲裁，也能直接向法院起诉。所以，要是对仲裁结果有意见，得赶紧看看符不符合撤销或不予执行的法定情形，这样才能通过合法途径维护自己的权益。律图辽阳
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仲裁如果对方没来该怎么判[律师回复] 在仲裁这个解决纠纷的程序里，被申请人和申请人遵守规则到庭很重要。要是被申请人收到书面通知后，没有合理的理由就不出席仲裁庭，或者在仲裁进行中没经过仲裁庭同意就中途离开，这时仲裁庭该怎么办呢？为了保证仲裁能正常推进，保护申请人的合法利益，仲裁庭有权力进行缺席裁决。 而对于申请人，如果收到书面通知后，没有正当理由不来仲裁庭，或者没得到仲裁庭的许可就中途离场，那就会被当作撤回仲裁申请。这也提醒申请人得重视仲裁安排，按时参加。 当仲裁庭要作出缺席裁决时，可不是随便下决定的。它会查看已有的证据，仔细查明事实，要依据相关的法律规定和仲裁规则来判断。仲裁庭会全面审查和分析提交上来的证据，按照公平、公正、合法的原则来认定案件事实，然后用合适的法律来作出裁决。 为了让裁决公平准确，仲裁庭作出缺席裁决时，会严格按照法定的程序和要求来办。要是当事人对缺席裁决的结果不满意，也别着急。只要符合法定的情况，可以向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请不予执行仲裁裁决。所以，不管是申请人还是被申请人，都得重视仲裁程序，按照规定行事，避免不必要的麻烦。律图盘锦
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协商解除合同之后还可去仲裁吗[律师回复] 协商解除合同后还能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是在协商解除合同的时候，双方就解除相关事项和后续权利义务处理达成了一致协议，并且这个协议没有效力问题，那大家就该按协议来办。要是有一方不履行协议，另一方就可以依据合同里的仲裁条款，或者之后达成的仲裁协议去申请仲裁。毕竟仲裁是解决合同纠纷的办法之一，只要有有效的仲裁协议，当事人就能把纠纷交给仲裁机构处理。 不过，如果双方在协商解除合同时，明确约定以后不通过仲裁等方式解决争议，那之后再去申请仲裁，很可能不会被支持。 所以说，能不能申请仲裁，关键看协商解除合同协议的内容，还有有没有有效的仲裁协议。要是有仲裁协议，还符合仲裁受理条件，仲裁机构就会受理。当事人要是想申请仲裁，得注意收集相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图朝阳
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国内非涉外仲裁该怎么去申请[律师回复] 国内非涉外仲裁申请有明确步骤和要求。 要先确定仲裁事项，此事项必须在仲裁协议约定范围和仲裁委员会受理范围内。仲裁范围通常是平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷与其他财产权益纠纷。 接着准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时收集合同、票据、往来函件等证据材料，以支持自身主张。 选定仲裁委员会也很关键，当事人要依据事先达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会提出申请。没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。 之后把仲裁申请书及副本、证据材料等提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定期限内审查。符合受理条件的，会受理并通知当事人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。 当事人收到受理通知后，按规定预交仲裁费用，然后等待仲裁委员会排期开庭。在仲裁过程中，要遵循仲裁庭安排，积极举证、质证、辩论。律图盘锦
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仲裁时证据是否需要给对方[律师回复] 仲裁的时候，证据一般是要给对方的。按照《中华人民共和国仲裁法》还有相关的仲裁规则，谁提出主张，谁就要负责拿出证据。仲裁讲究公平、公正、对等，得保障每个当事人的知情权和辩论权。 通常情况下，当事人要在仲裁机构规定的时间里提交证据，并且把证据的副本交给对方。这么做是为了让对方知道证据的内容，好提前准备质证，保障他们在仲裁里的合法权益。对方收到证据后，可以对证据发表看法、提出质疑，也能拿出反驳的证据。 要是当事人故意藏着证据，仲裁的公正性和最终的裁决结果可能都会受影响。仲裁庭有权力要求当事人提供证据，还会根据案件情况决定要不要采纳这些证据。要是有一方不按规定把证据给对方，仲裁庭可能会做出对他不利的判断。所以，为了让仲裁能顺利进行，保证裁决公平公正，一般都得把证据提供给对方。律图辽阳
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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