损害赔偿 法律问答
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公司侵害个人名誉应赔偿多少金额[律师回复] 1、公司侵犯个人名誉后，赔偿金额得从多方面综合起来确定。一般来说，赔偿项目包含财产损失赔偿和精神损害赔偿这两块。 2、财产损失赔偿方面，是按照因为名誉被侵权而产生的实际财产损失来算的。像因为名誉受损，生意不好做，经营收入减少了，或者为了维权额外花的费用，都属于这部分赔偿范围。 3、精神损害赔偿的确定就比较复杂了。得看看侵权公司错得有多严重，用了啥手段侵权，是在什么场合干的，具体是咋侵权的。还要考虑侵权行为造成了啥后果，侵权公司通过侵权赚了多少钱，以及它有没有能力承担赔偿责任，还有受诉法院当地的平均生活水平等情况。要是侵权情节不严重，造成的后果也不咋地，那赔偿金额可能就比较少。但要是让人精神上特别痛苦，社会对这个人的评价明显降低了，这种严重后果下，赔偿金额就会高一些。不过目前法律还没定出一个统一的赔偿数额标准。律图辽宁
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离婚跟诽谤诉讼可同时进行提起吗[律师回复] 在生活中，遇到离婚和被人诽谤的情况，是可以同时去法院打官司的。咱们国家民事诉讼有个“不告不理”的规矩，意思是你不主动到法院去告状，法院不会主动来管你的事儿。 离婚诉讼属于婚姻家庭方面的纠纷，打这个官司，就是为了解除夫妻关系，把家里的财产分一分，确定孩子以后跟谁一起生活。而诽谤诉讼属于侵权纠纷，就是有人编造、传播假消息，把你的名声给弄坏了，你就可以告他。 这两种官司要解决的事儿不一样，法律上的关系也是各自独立的。只要你满足这两种官司起诉的条件，就能同时到有权力管这些事儿的法院去告状。 不过，去法院起诉的时候，得分别准备好证据。打离婚官司，你得拿出能证明夫妻感情已经破裂的证据，比如经常吵架、分居很久的证明，还有家里有多少财产的证据，像房产证、银行存款单这些。打诽谤官司呢，你要拿出证据证明对方确实做了诽谤你的事儿，比如说他写的那些谣言、转发的记录，以及这件事给你带来了哪些不好的后果，像是别人对你指指点点，让你工作受影响了之类的。 要是遇到这种情况，千万别慌乱，按照上面说的准备好证据去起诉，用法律武器保护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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