刑事辩护 法律问答
264.6
万
解答量
2447
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非国有人员职务侵占罪该怎么判[律师回复] 非国有人员实施职务侵占行为，会涉嫌职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，此罪量刑和侵占数额有关。 侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。“数额较大”的标准，要参照相关司法解释来确定。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。而数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，也会并处罚金。 在司法实践里，认定职务侵占罪有一定条件。犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员。主观方面是故意的，且有非法占有本单位财物的目的。客观上表现为利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大。这里的利用职务便利，是指利用自己主管、管理或者经手本单位财物的方便条件。 如果涉嫌该罪被追诉，犯罪嫌疑人或被告人要是有如实供述、自首、立功、退赃退赔等情节，法院量刑时会从轻或者减轻处罚。所以，一旦涉及此类情况，要积极配合司法机关，争取从轻处理。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
职务侵占一万元以下法院会怎么判[律师回复] 1、要是职务侵占的金额在一万元以下，一般不会构成职务侵占罪。按照规定，当公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，只有数额达到三万块以上，才会被立案追查。所以一万元以下没达到定罪标准，法院通常不会以职务侵占罪给行为人判刑。 2、虽然这种行为够不上刑事犯罪，但还是得承担民事责任。单位可以通过打官司，要求侵占人把占的钱还回来，并且赔偿因为侵占行为造成的损失。 3、要是在职务侵占的时候还涉及其他违法的事儿，那就会按照具体情况，依照相关法律来处理。比如说涉及盗窃等犯罪行为，就会按照对应的罪名来认定和处罚。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
职务侵占帮助犯的量刑标准是什么样[律师回复] 1、职务侵占帮助犯指的是在职务侵占这个犯罪行为当中，起到辅助作用的那些人。给他们量刑的时候，要先明确职务侵占罪的量刑标准，之后再结合帮助犯的具体情节，看看是从轻处罚、减轻处罚，还是免除处罚。 2、按照《中华人民共和国刑法》规定，如果职务侵占的数额比较大，会判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；要是数额巨大，会判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样要交罚金。 3、在司法实际操作里，法院给帮助犯下判决的时候，会综合考量这个帮助犯在共同犯罪里的参与情况，以及他对犯罪最终结果产生的影响大小等因素。要是这个帮助犯在犯罪中发挥的作用不大，参与程度也低，一般就会在法律规定的量刑范围内从轻进行处罚。举个例子，主犯因为职务侵占数额较大，被判处两年有期徒刑，那么帮助犯可能就会被判处一年有期徒刑，甚至刑罚更轻。 4、要是帮助犯只是给犯罪提供了很轻微的协助，情节非常轻微，危害不大，那就有可能免除处罚。不过，也有一些帮助犯，虽说名义上是帮别人犯罪，但实际上他在犯罪实施过程中起到了关键作用，这种情况下从轻处罚的幅度就会比较小。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
员工离职后还能不能构成职务侵占[律师回复] 1、正常来讲，员工离职以后不太会出现职务侵占的情况。职务侵占罪说的是，公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务的方便，把所在单位的财物非法变成自己的，而且达到了数额比较大的程度。这里面很重要的一点，就是得“利用职务上的便利”，这意思就是得靠自己在单位里的职务，像有主管、管理或者经手单位财物的便利条件才行。 2、员工一旦离职，和原单位的劳动关系就没了，也就没有原来的职务了，自然没办法再用之前的职务便利去搞侵占。但也有两种特殊的事儿。一种是离职员工在还没走的时候就开始搞侵占动作了，离职之后接着把侵占事儿完成，还把财物非法弄到手，这种情况就可能算职务侵占罪，毕竟最开始动手侵占是借着在职时的职务便利。另一种是离职员工受原单位委托去办特定的事儿，在办事的时候借这个机会非法占有单位财物，这也可能算职务侵占，因为这种委托让他们在办特定事儿时有了类似职务的权力。 3、要是原单位发现离职员工可能有侵占行为，得赶紧收集证据然后报警，最后由司法部门根据实际情况来判断到底构不构成犯罪。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
主动离职的侵占财产员工要怎样赔偿[律师回复] 1、要是主动离职的员工有侵占公司财产的行为，公司可以采取下面这些办法来要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》来说，员工这种侵占行为属于不当得利或者侵权，公司能要求员工把侵占的财产还回来。要是财产已经被弄坏了或者没办法还，员工就得按照财产的实际价值来赔偿。这实际价值可以参考购买价格和折旧情况等确定。 2、要是员工的侵占行为给公司带来了其他损失，像生产暂停、失去业务机会这类间接损失，公司也能要求赔偿。不过得证明这些损失和员工的侵占行为有关系，而且损失的金额要能合理确定。 3、在法律程序方面，公司发现员工侵占财产后，先去和员工沟通协商，让员工归还财物并且赔偿损失。要是协商没用，公司就收集相关证据，比如财物的归属证明、员工侵占的相关记录等，然后到人民法院起诉，让法院判决员工返还财产并赔偿损失。 4、如果员工的侵占数额比较大，达到了职务侵占罪的立案标准，公司还能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以通过刑事附带民事诉讼，让员工赔偿损失。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
139****6514
152****5369
182****6309
