工伤赔偿 法律问答
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上班路上出事故未受伤算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故没受伤，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。本人在事故里不能承担主要责任。还得有伤害结果，毕竟工伤认定是看职工因工作原因身体受到伤害，没受伤就不符合工伤认定对伤害结果的要求。 所以，上班路上单纯出了事故却没受伤，大多不符合工伤认定标准。但要是之后发现这次事故造成了潜在身体损伤，确定伤害事实后，可以收集相关证据，按规定去申请工伤认定。律图专业咨询...
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上班时途中撞树，能不能认定为工伤[律师回复] 上班途中撞树能否认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。条例指出，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 先说“交通事故”的界定。相关规定表明，“交通事故”是车辆在道路上因过错或意外，造成的人身伤亡或财产损失事件。撞树事件要符合这个范畴，并且发生在合理的上班路线和时间内，才具备认定工伤的基础条件。 然后是责任认定，这是关键。撞树事件若被认定为交通事故，本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。要是本人负主要甚至全部责任，就不符合认定条件了。一般来说，因自身过错，像疲劳驾驶、注意力不集中导致撞树，通常会被认定承担主要责任，难以认定为工伤。 总之，上班途中撞树，只有属于交通事故且本人不承担主要责任，才可能认定为工伤。最终结果要结合具体情况，由社会保险行政部门来认定。平台精选咨询...
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申请认定工伤得花费多少时间[律师回复] 申请认定工伤的时间分不同阶段，具体情况如下： 申请时间方面，用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定时间方面，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整，就作出受理或不受理的决定；材料不完整，会书面通知申请人补正材料。对于受理的案件，社会保险行政部门要在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，要在15日内作出决定。 此外，若作出工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，在结论没作出期间，作出工伤认定决定的时限会中止。 所以，申请认定工伤的时间受多种因素影响。最快15日左右能作出认定，慢的话，加上补正材料、时限中止等情况，可能超过60日。建议用人单位及时履行申请义务，职工一方也留意申请时间，避免权益受损。本地专业咨询...
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上班第一天死亡，工伤认定要怎么弄[律师回复] 上班第一天死亡申请工伤认定，流程如下： 确定申请时间与主体。用人单位要在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内直接申请。 准备申请材料。要准备工伤认定申请表、能证明劳动双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构出具的死亡证明等。上班第一天的情况，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。 社会保险行政部门审核材料。若材料不完整，会一次性书面告知需补正的全部材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。属于特定情形的，要分别提交相应证据。比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，需提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，要提交民政部门或其他相关部门的证明。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 建议用人单位及时履行申请义务，职工近亲属等要留意申请时间，准备材料时尽量齐全准确，以顺利完成工伤认定。平台专业咨询...
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员工在宿舍因病死亡能否认定工亡[律师回复] 1、员工要是在宿舍里因病去世，正常来说是没办法认定为工伤死亡的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤死亡得符合法定的情况，一般都和工作时间、工作地点以及工作上的原因有关。 2、这个条例提到，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，就会被当作工伤处理。员工在宿舍的时候，一般就不满足工作时间和工作岗位这两个重要条件了，所以就不符合这种被当作工伤的情况。 3、但要是有证据能表明员工是在工作岗位上就发病了，之后回到宿舍病情更严重然后去世，而且从发病到死亡整个过程在48小时之内，那还是有可能被认定为工伤死亡的。 4、认定工伤死亡得按照法定的程序来。一般是用人单位或者当事人的近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，之后部门会根据具体情况进行审查，确定是不是属于工伤死亡。 总之呢，员工在宿舍因病死亡大多不能认定为工伤死亡，不过也有特殊情况，需要结合实际情况严格按照法律规定来判断。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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