刑事辩护 法律问答
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兴隆台...-徐小...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
宋丽丽律师
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辽宁学国律师事务所/主办律师
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当地派出所收到取保候审通知如何执行[律师回复] 派出所收到取保候审通知后，按以下流程执行： 执行准备方面，派出所要及时安排警力，了解被取保候审人的基本信息，像姓名、住址、联系方式等。同时仔细审查取保候审决定书、执行通知书等法律文书，保证文书内容准确完整。 宣布规定时，犯罪嫌疑人、被告人到达指定地点后，派出所民警宣读取保候审决定书，告知其取保候审期间要遵守的规定。比如未经批准不得离开居住的市、县；住址等信息变动要在24小时内报告；传讯时要及时到案等。还要责令其提出保证人或交纳保证金，告知违反规定的法律后果。 监督考察阶段，派出所负责监督被取保候审人。通过定期或不定期要求其报告活动情况，了解遵守规定的状况。也会和其单位、居（村）民委员会等建立联系，共同监督。 解除或变更环节，如果发现被取保候审人违反规定，派出所及时通知决定机关，根据情况决定是否没收保证金、让其重新交纳保证金或提出保证人，也可能变更强制措施。当取保候审期限届满或不应追究刑事责任时，派出所及时通知决定机关办理解除手续。律图辽宁
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14天主动取保在刑事案件后会怎么样[律师回复] 在刑事案件里，所谓14天主动取保，就是在刑事拘留开始的前14天去申请让嫌疑人先不用待在看守所。一般来说，刑事拘留最长能到37天，在前面这14天，公安机关会先做初步的侦查工作，之后会把要不要逮捕嫌疑人的想法交给检察院来审核。 要是在这14天里申请取保候审成功了，那嫌疑人就不用一直待在看守所里，可以在一定范围内自由活动。不过，得严格遵守和取保候审有关的规定。比如，没有经过执行机关同意，不能离开自己居住的市或者县；要是住址、工作单位或者联系方式有变化了，得在一天之内告诉执行机关。 要知道，取保候审可不意味着这个案子就结束了。侦查的机关还是会接着查这个案子。要是后面查清楚犯罪事实，证据也足够多，这个案子还是会送到检察院去审查是不是要起诉，最后由法院来审判。要是在取保候审这段时间不遵守规定，那可能就会被取消取保候审资格，又得被关起来。但要是查了之后发现嫌疑人其实没犯罪，不应该被追究责任，那这个案子就会被撤销。 法律建议就是，嫌疑人在取保候审期间，一定要老老实实遵守规定，配合侦查机关的工作。家属也可以多了解相关法律规定，帮助嫌疑人正确应对。律图辽宁
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取保超一年案件还在检察院怎样处理[律师回复] 《刑事诉讼法》规定，取保候审最长不能超过十二个月。要是取保候审时间超了一年，而且案件还在检察院，有这些处理办法。 站在犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人这边，他们是有权要求解除取保候审措施的。可以用书面或者口头的形式向检察院提出，检察院收到申请后，要在三天内作出决定。经过审查，要是发现取保候审确实超出了法定期限，就得及时解除。 对检察院来说，要马上对案件进行审查。要是发现证据不够，不符合起诉条件，就得依法作出不起诉的决定；要是证据很充分、犯罪事实也很清楚，就得按照法律程序，及时把案件移送到法院去审判。同时，检察院得及时解除取保候审措施，要是此前有保证金保证，还要通知执行机关把保证金退还给当事人。 要是检察院没有依法处理这件事，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以向上一级检察院提出申诉，也能向同级人民检察院的申诉控告检察部门申诉，让他们进行监督并纠正问题。律图辽宁
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取保期间再次实施诈骗会如何处置[律师回复] 取保候审期间再次实施诈骗，后果很严重。从程序上来说，法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人要是违反规定，之前交了保证金的，会被没收部分或者全部。同时，会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住、直接逮捕。一般情况下，因为在取保期间又犯新罪，取保候审会被取消，改成逮捕并羁押。 在实体处理上，司法机关会对新的诈骗行为展开侦查、起诉。到量刑的时候，会把前罪和新的诈骗犯罪一起进行数罪并罚。数罪并罚时，除了被判死刑和无期徒刑的，要在总和刑期以下、几个刑罚里最高刑期以上，综合考虑后确定最终执行的刑期。不过，管制、拘役、有期徒刑都有上限。而且，在取保期间再犯新罪，说明犯罪嫌疑人主观恶性大、对社会的危险性高，司法机关量刑时会从重处罚。 举个例子，如果前罪判的刑罚比较轻，新的诈骗犯罪也构成犯罪，数罪并罚后的刑罚会比前后两罪单独量刑的结果要重。所以，在取保候审期间，一定要严格遵守规定，千万别再干违法犯罪的事。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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