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学校和企业签订了三方协议 协议写的是实习工资一千 在乙方权利与义务中：企业根据本单位相同岗位的报酬标准和丙方的工作量，工作强度工作时间等因素，给予丙方适当的实习报酬，丙方在实习岗位相对独立参与实际工作，初步具备时间岗位独立工作能力的合理确定实习期间的报酬 并以货币形式按月及时 足额直接支付给丙方 支付周期不得超过一个月 合同上写乙方未履行协议约定的实习岗位报酬，劳动时间等条件和管理职责的经协商未达成一致的 无过错的一方有权解除协议 二月份企业口头约定给丙方增加100块钱底薪和工作提成 在实际发薪日乙方并未按约定将提成和底薪一并发放给丙方 丙方是不是有权解除合同 口头约定的涨工资算协议约定吗[律师回复] 口头约定也算约定，企业未履行可协商，协商不成丙方有权解除合同。可先与企业沟通，若无果，可通过法律途径维护自身权益。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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