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单位没交社保怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: 1. 补缴社保:单位为员工缴纳社保是法定义务,若未依法缴纳,员工有权要求单位补缴,这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿:单位未交社保给员工造成损失时,需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面,若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇,单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿:员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径:先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据,不同案情细节可能影响求偿结果,建议咨询专业人士进一步分析。
律图辽宁
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养老保险是否能补交
[律师回复] 养老保险这东西,通常是可以进行补交的。当大家达到了法定的退休年龄的时候,如果养老保险的缴费年限没有达到规定的要求,那是可以去申请补交的。 具体的情况是这样的: ①要是因为单位的原因,导致没能按时缴纳养老保险,这种情况下,就可以由单位去申请补交。 ②要是个人因为离职之类的原因,出现了中断缴费的情况,一般在一定的时间范围内是可以申请补交的,不过各地的规定不太一样,通常来说大概是 3 年左右的样子。 ③还有一些特殊的情况,像是因为不可抗力之类的特殊原因,导致没有缴费的,经过相关部门批准之后,也是可以进行补交的。 这里得提醒大家注意,补交养老保险可能会涉及到滞纳金等一些费用,而且不同的地区,在政策和手续方面可能会有差异。所以,最好是去咨询一下当地的社保经办机构,这样就能清楚地了解具体的补交政策和流程。
律图铁岭
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工伤没交社保可以补交吗
[律师回复] 1. 通常来讲,工伤发生后要是没交社保,那一般是不能补交的。 2. 这是因为社保的缴纳有时间限制,还得保持连续性,没按时交的那部分通常没办法之后再补缴。 3. 不过呢,如果是单位的原因导致没交社保,而且在工伤认定之前就已经把社保补缴上了,在符合法律规定的条件下,职工还是可以享受工伤保险待遇的。 4. 要是在工伤认定之后才发现没交社保,这种情况下,职工可以要求单位承担本来应该由社保基金支付的工伤待遇费用。 5. 总的来说,要是遇到没交社保的情况,职工得尽快和单位沟通协商,把责任和自己的权益都弄清楚,这样才能保障自己的合法权益。
律图铁岭
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未交社保怎么要求赔偿标准
[律师回复] 法律分析: (1)补缴社保方面,用人单位缴纳社会保险是法定义务,劳动者有权要求其补缴。这是保障劳动者后续能正常享有社保权益的基础。 (2)赔偿损失方面,若因单位未缴社保致使劳动者在患病、工伤等情形下无法享受对应社保待遇,产生如医疗费用等损失,单位需承担赔偿责任。 (3)解除合同及经济补偿方面,劳动者可因单位未依法缴社保解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,支付标准按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 提醒: 劳动者在主张相关权益时,要注意收集和保留能证明单位未缴社保的相关证据,不同案情处理方式或有差异,建议咨询进一步分析。
律图辽宁
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企业不交社保能要求经济赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)企业不交社保,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利,只要企业存在未依法缴纳社保的情形,劳动者就可据此解除合同,保障自身权益。 (2)经济补偿的计算有明确标准,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,使补偿计算清晰明确。 (3)劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴社保,这是维护自身社保权益的有效途径。劳动监察部门可责令企业改正,若企业逾期不改将面临行政处罚。 (4)劳动者要注意收集证据,如工资条、工作证、考勤记录等,证据是维权的关键。 提醒: 劳动者面对企业不交社保情况,要及时维权,具体补偿等问题因案情不同或有差异,建议咨询进一步分析。
律图辽宁
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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