劳动纠纷 法律问答
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书面询问公司没有提出劳动条件有哪些[律师回复] 解析： 准确来说，判定一家企业是否未向劳动者提供合理的劳动条件，需要从以下两个方面予以考量： 首先，是企业在劳动者履行工作职责之际未能提供必要的主观条件； 其次，是企业在客观层面上亦未为劳动者提供必需的各项条件。 前述的主观条件主要涉及保障劳动者维持与增强自身劳动能力所需的物资待遇，即我们通常所理解的基本生活资料；而客观条件则主要涵盖了劳动者得以顺利实施劳动行为所需借助的各类物质工具或支持设施，即我们通常所说的生产资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律咨询顾问
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高端就业被骗可以起诉么[律师回复] 解析： 这种情况下完全有权利向法院提起诉讼。 如果您因为雇佣过程中的受骗而决定报警处理，那么请务必移步到当地公安部门如实反映相关状况。 如果骗取的款项数额较大，足以认定其行为构成了诈骗罪的话，公安机关将会立案展开深入详实的调查，经过公正严谨的审查后将案件转交给检察机关进行起诉，通过法律程序让犯罪者承受相应的刑事制裁。 当然，如果受害人所受到的经济损失并不大的话，警方也会在严格依据相关法规的基础上对骗子进行治安管理处罚，同时竭力追回被骗走的财物。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同三年是一定要做满三年吗？劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?10w+浏览 2024-06-01
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-06-01
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.8k浏览 2024-05-30
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