刑事辩护 法律问答
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干了一年零2个月公司赔偿多少[律师回复] 结论： 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作一年零2个月的员工可获3个月工资的赔偿金；协商一致解除或劳动合同到期公司不续签等法定情形需支付经济补偿，为1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年零2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。而在协商一致解除劳动合同或者劳动合同到期公司不续签等法定需支付经济补偿的情形下，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿，这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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干了13个月被裁赔多少[律师回复] 法律分析： （1）合法裁员的经济补偿计算：用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作13个月，按1年1个月算，应得1.5个月工资补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）违法裁员的赔偿标准：若用人单位违法裁员，不符合法定情形或未履行法定程序，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。如上述13个月工作时长的情况，违法裁员需支付3个月工资赔偿金。 提醒： 劳动者若遇裁员情况，要注意收集相关证据，如裁员通知等，以便依法维护自身权益，若对自身案情不确定，可咨询进一步分析。律图辽宁
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赔偿金最多只能赔偿12个月么[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同法领域，用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应赔偿金最多为24个月工资。 （3）在其他侵权等领域，赔偿一般没有12个月这种限制，具体赔偿数额需根据实际损失等情况确定。 提醒： 涉及赔偿金问题，不同领域规定不同，具体案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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