诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷调解是否可邀请律师介入[律师回复] 在民事纠纷处理中，当事人可以邀请律师介入调解活动。从法律角度讲，法律没有禁止请律师参与民事纠纷调解。这就好比在一个游戏里，只要规则没说不许这么做，那你就有权利这么干。按照私法领域“法无禁止即自由”的原则，你完全能够请律师来帮你处理民事纠纷调解。 请律师介入调解作用可大了。律师专业知识扎实，就像导航能精准带你找到目的地一样，他们能清晰分析出纠纷里的法律关系，准确找出可能适用的法律条款。然后把双方在法律上的权利和义务讲得明明白白，让大家清楚自己在法律方面的处境。这样一来，在调解时就能提出合理的诉求和解决方案。举个例子，遇到合同纠纷调解，律师能一下子指出合同条款是否有效，哪方存在违约情况。 而且，律师调解经验丰富，谈判技巧也高。在调解现场，要是双方火药味重，气氛紧张得很，律师就像和事佬，能缓和气氛。他们还能平衡双方利益，推动调解顺利进行。双方争得不可开交、难以达成共识时，律师还能提出客观、可行的解决方案。 另外，律师还能审查调解协议。他们会仔细检查协议是否合法有效，避免协议里有漏洞或者违反法律规定的地方，确保你的合法权益在调解后能真正得到保障。 给大家的法律建议是，如果遇到民事纠纷要调解，不妨考虑请律师介入。他们能帮你更好地维护自己的权益，让调解过程更顺利。律图葫芦岛
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审理后撤诉，诉讼时效该怎么算[律师回复] 根据《民法典》及相关司法解释，当事人提起诉讼会让诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。审理后撤诉时，诉讼时效计算得分不同情况。 要是法院受理并审理了案件，原告申请撤诉且获法院准许，那么从权利人向法院提交起诉状或口头起诉那天起，诉讼时效就中断了，从中断时开始重新计算。这是因为当事人起诉就意味着积极主张权利，产生了诉讼时效中断的法律效果，即便之后撤诉，也不影响这个效果。 不过有特殊情况，要是法院不予受理、驳回起诉，或者当事人自动撤诉但不被认定为已向义务人提出履行请求，诉讼时效就不中断，原诉讼时效会继续计算。 实际操作中，债权人得注意通过合理合法途径保留主张权利的证据。因为一旦因为撤诉等程序问题，导致权利主张有瑕疵，就会影响诉讼时效的计算，进而影响自身权益的维护。律图葫芦岛
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再审发回重审变更诉请存在哪些例外[律师回复] 1、正常来说，再审发回重审时通常不准许变更诉讼请求，但也有下面这些特殊情况。 如果原审存在未合法传唤就缺席判决的情况，影响了当事人行使诉讼权利，比如法院没按照法定流程给当事人送达开庭传票，使得当事人没办法参加庭审、表达自己的意见，那么在再审发回重审时，就应该让当事人变更诉讼请求，这样能保证他们充分行使诉讼权利。 2、要是追加了新的诉讼当事人，像有必须一起参与诉讼的当事人在原审时没参加，再审发回重审时把他们加进来了，为了一次性彻底解决当事人之间的纠纷，就可以允许当事人根据新的诉讼主体状况变更诉讼请求。 3、当诉讼标的物没了或者发生变化，让原来的诉讼请求没办法实现，比如在涉及特定物品的诉讼里，这个特定物品在原审之后因为不可抗力等原因没了，当事人就能够把原来要求交付特定物品的诉讼请求，改成要求赔偿损失等其他合理的诉求。 4、当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，没办法通过另外起诉来解决，如果另外起诉会导致当事人之间的纠纷不能一次性解决，还会增加当事人的麻烦，这时在再审发回重审中就应该允许变更诉讼请求。 随着法律行业的发展，未来对于再审发回重审中诉讼请求变更的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡保障当事人权益和维护司法程序的稳定。律图铁岭
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若对二审判决不服究竟要如何做[律师回复] 我国打官司实行两审终审制，二审判决就是生效判决。要是你对二审判决不服，有下面几种救济办法。 首先是申请再审。你可以向作出生效判决的上一级法院申请再审，但得在判决生效后的六个月内提出。申请的时候，要准备好再审申请书、原审裁判文书等材料，并且说明申请再审的法定理由，像有新证据能推翻原来的判决，或者原判决适用法律有误等情况。法院会审查你的再审申请，如果符合条件，就会裁定再审；不符合条件，就会驳回申请。 其次是向检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回了你的再审申请，或者法院超过期限都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，你就可以向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会审查你的申请，然后决定是否提出检察建议或抗诉。只要检察院提出抗诉，法院就得再审。 最后是向有关部门申诉。你还能向人大、政法委等部门申诉，把案件情况反映给他们，让他们监督并帮忙解决问题。不过这种方式没有法定的强制力，主要起到监督和推动作用。律图铁岭
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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