合同事务 法律问答
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合同解除时除常规情况还有什么情形[律师回复] 合同解除不只是协商一致、约定解除条件成就和法定情形这些常见情况，还有一些特殊情形。 首先是情势变更。合同签好后，要是发生了不能怪双方的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平，受影响的一方能和对方重新商量。要是在合理时间内协商没结果，就可以找法院或仲裁机构来变更或解除合同。 其次是不定期合同，像不定期的租赁、保管合同等。这种合同，当事人能随时解除，但要提前在合理时间通知对方。 承揽合同里，定作人在承揽人完成工作前能随时解除合同，不过要是给承揽人造成损失，得进行赔偿。 货运合同中，在货物还没交给收货人时，托运人能要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者把货物交给其他人，但要赔偿承运人因此遭受的损失。 委托合同中，委托人和受托人都能随时解除。要是解除合同给对方造成损失，无偿委托合同的解除方，若非自身原因，要赔偿因解除时间不当造成的直接损失；有偿委托合同的解除方则要赔偿对方直接损失和合同履行后能获得的利益。遇到这些特殊合同解除情况拿不准时，建议咨询专业人员。律图辽宁
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协商一致解约，经济补偿金包含哪些[律师回复] 在劳动合同解除的情况中，协商一致解约时经济补偿的支付情况很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出协商一致解约，就得给劳动者支付经济补偿。但要是劳动者提出的，用人单位就不用支付经济补偿金了。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家在遇到协商解约的情况时，要清楚这些规定，保障好自己的权益。律图辽宁
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合同未到期单方解除要诉讼吗[律师回复] 合同未到期单方解除是否要诉讼，得看具体情况。 要是符合法定解除条件，例如因不可抗力没办法实现合同目的，或者对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内还是没履行等，解除权人能直接通知对方解除合同。合同自通知到达对方时就解除了。要是对方有异议，可以请求法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 要是不符合法定解除条件，单方解除合同就算违约。这时，守约方可以要求违约方承担违约责任。要是双方能就违约责任承担方式、赔偿金额等达成一致，那就不用诉讼。要是协商不一致，守约方为了维护自己权益，能向法院起诉，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。 所以，合同未到期单方解除不一定要诉讼。当事人可以先试着协商解决。要是协商不成，而且涉及重大利益纠纷，就可以通过诉讼途径解决。律图辽宁
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打算向法院申请撤销合同要怎么做[律师回复] 想向法院申请撤销合同，可参考以下步骤。 要先确认撤销事由。根据《民法典》，合同可撤销的情况有重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等。存在法定撤销事由，法院才可能支持撤销申请。 接着准备相关材料。要撰写民事起诉状，清楚写明原告和被告信息、诉讼请求（请求法院撤销合同）以及事实与理由（详细说清合同存在可撤销的情况）。还要收集能证明撤销事由的证据。比如因欺诈订立合同，要收集聊天记录、邮件、证人证言等对方欺诈行为的证据。 之后确定管辖法院。通常按照“原告就被告”原则，向被告住所地或合同履行地法院起诉。要是合同有管辖约定，按约定来，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 再向法院提交材料。把准备好的起诉状和证据材料交到有管辖权的法院立案庭，并且缴纳诉讼费用。法院会审查材料，符合立案条件的，会受理案件并安排开庭审理。 最后参加诉讼。按法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审上充分陈述事实、提供证据、进行辩论，以此争取法院支持撤销合同的诉求。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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