公司经营 法律问答
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可以起诉他们公司吗[律师回复] 结论：能否起诉公司取决于是否符合起诉条件，符合条件可向有管辖权法院起诉。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。要起诉公司，需先确定与该公司存在民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，并且要有证据证明公司行为损害了自身合法权益，像合同、票据、聊天记录等都可作为证据。若满足这些条件，就可准备起诉状及相关证据向有管辖权的法院提起诉讼。如果大家遇到和公司相关的纠纷，不确定是否能起诉或者不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图辽宁
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公司被起诉前法人承担责任吗[律师回复] 公司被起诉时原法人是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，原法人在职期间因职务行为引发诉讼，责任由公司承担，因为法人履职代表公司，其行为后果归属于公司，像签订合同产生纠纷，担责主体是公司。 不过，若原法人存在滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，即便已离职，也可能需承担相应责任。例如原法人虚假出资损害债权人利益，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的监督机制，约束法人行为，避免违法行为发生。 2.原法人离职时，公司要进行全面审计，确保无遗留法律风险。 3.若面临诉讼，需详细审查原法人行为性质和与纠纷的关联性，准确界定责任。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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