诉讼仲裁 法律问答
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经济纠纷仲裁的反请是如何的[律师回复] 结论： 经济纠纷仲裁中，被申请人可在规定期限内提出反请求，仲裁庭通常合并审理，且反请求相对独立，若成立可保障被申请人权益。 法律解析： 在经济纠纷仲裁里，被申请人有提出反请求的权利。这一权利的行使需满足一定条件，要在仲裁规则规定期限内提出，且反请求与原仲裁请求需基于同一合同关系或法律关系。提出时要明确反请求人、被反请求人，有清晰的仲裁请求、事实理由，并提交书面申请书。仲裁庭受理反请求后，一般会和原请求合并审理，不过二者相对独立，即便原请求撤回，反请求依然有效。反请求是被申请人维护自身权益的重要手段，若其成立，就能抵销、吞并申请人的请求。若在经济纠纷仲裁中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。律图朝阳
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若对仲裁结果不服是否能提起诉讼[律师回复] 结论： 对仲裁结果不服能否起诉要区分仲裁类型。民商事仲裁一裁终局，一般不能直接起诉，符合法定情形可申请撤销或不予执行；劳动争议仲裁，除部分一裁终局案件外，当事人不服可起诉，一裁终局案件中劳动者可起诉，用人单位仅能申请撤销裁决。 法律解析： 民商事仲裁依据仲裁法实行一裁终局，这保障了仲裁的高效性和权威性。不过，若存在无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法等法定情形，当事人可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，或在执行中向执行法院申请不予执行。劳动争议仲裁有所不同，大部分情况下当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。对于一裁终局的劳动争议案件，考虑到劳动者和用人单位的不同地位，劳动者不服可起诉，用人单位只能申请撤销。如果在仲裁过程中遇到问题，或对仲裁结果不服不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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