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劳务派遣跟合同工区别
[律师回复] 解析: 在招募人才方面,使用的对象存在差异。对于合同工来说,其目标群体通常为行政管理型及专业技术型人才,换句话说,主要涵盖了企业内部管理人员以及技术领域的中坚力量,或者是具备相关专业背景的大学毕业生。相反,劳务派遣工的目标雇员则更为基础,他们通常选用的是从事普通工作岗位且拥有基本劳动技能的劳动者,相较而言对文化素质的要求并不高。 二者在录用流程上也有所不同。合同工在被录用时,需经过严谨的审核程序,企业人事部门会进行深入分析和评估,并按照相应的法律法规签定劳动合同,为每一位新员工建立长期的个人档案记录。至于劳务派遣工的录用环节,其过程相对较为简洁明快,由雇佣劳务工的基层机构根据工作需求自主进行安排,且往往不会建立正式的长期档案文件。 法律依据: 《劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于产假规定是多少天?
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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企业可以跟员工签订劳务合同吗
当然,这符合法律规定。企业和组织应遵守法规,雇主可与员工建立劳动关系或劳务关系。基于劳动合同建立的劳动关系在雇员和雇主间产生法律效力。从员工开始工作起,劳动关系确立。为确立此关系,通常会签署书面劳动合同。
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劳动合同
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劳动仲裁企业不执行怎么办
劳动仲裁裁决后,用人单位不执行,受害人可申请法院强制执行。若仲裁庭认为裁决不具执行力,双方可依据书面仲裁协议重新仲裁,无则可直接起诉。但如法院认为执行违反公众利益,将不予执行。一方不履行依法设立的仲裁机构裁决,另一方可向有管辖权法院申请强制执行。
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劳动仲裁
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