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入职六个月末签合同,是否可以双倍赔付
[律师回复] 可以双倍赔付 六个月以前
李跃律师
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单位口头辞退,合同没解除,怎么办
[律师回复] 保留好证据,可以申请劳动仲裁
娄建军律师
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本人预解除劳动合同,到其他高薪聘请单位任职,但现在的单位以缺少人员为理由,不予解聘,请问,我该怎么办?
[律师回复] 你好,你是要解除劳动合同吗?
孙云伟律师
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签无期固定合同得签几回
[律师回复] 你好,具体的问题是什么呢?
孙云伟律师
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超过60还能签劳动合同吗
[律师回复] 你好,要结合具体情况分析判断的。
张晓龙律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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2024-06-22
劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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工资福利
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用人单位解除劳动合同提前多少日
通常,我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中,雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同,必须遵循法定程序,提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益,并保证了通知的合法性和有效性。因此,无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜,我们都应遵守提前通知的原则,以维护双方的权益和关系的和谐。
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劳动合同
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