合同事务 法律问答
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北票市-史凤...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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承诺赠予会不会有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）承诺赠予通常具备法律效力，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人表示接受即成立。这意味着只要双方达成这样的意思表示，合同就生效。 （2）赠与人在财产权利转移前一般可撤销赠与，但经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。对于这类不可撤销的合同，若赠与人不交付财产，受赠人能要求其交付。 （3）当赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活时，可不再履行赠与义务。 提醒： 在接受赠与承诺时，要注意区分赠与合同是否可撤销。若涉及公益等不可撤销的赠与，应及时督促赠与人履行。不同赠与情况法律处理有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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合同签字没按手印是否具备效力[律师回复] 结论： 合同签字没按手印一般具备效力，但签订时尽量签字并按手印可避免纠纷。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签字、按手印或盖章，满足其中一个条件合同通常就成立。并且，只要合同当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。签字意味着当事人对合同内容认可，所以即便没按手印，合同依然有效。然而，在实际中，为了避免可能出现的对签字真实性等方面的纠纷，合同签订时尽量签字并按手印。如果在合同签订和效力方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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