婚姻家庭 法律问答
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经法院协议离婚对方不给抚养费怎么解决[律师回复] 1. 要是在法院协议离婚后，对方不肯给抚养费，咱们先试试和对方聊聊，提醒他们按协议给钱。好好商量不仅能让双方关系不至于闹僵，还可能把问题快速解决。 2. 如果好好商量没用，由于离婚协议是在法院达成的，有强制效力。可以拿着法院的离婚协议书和相关法律文件，到原来办理离婚的法院，申请强制执行。法院受理后，会给对方发个通知，要求他们在规定时间内支付抚养费。 3. 要是对方还是不给，法院就会采取很多办法来强制执行。像查对方的银行账户，把钱冻结或者划走；扣下对方的工资收入；把他们的财产封起来、拍卖掉。要是情节挺严重，对方明明有能力给抚养费却不给，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。 4. 另外，要是因为物价涨了、孩子上学费用增加等情况，原来定的抚养费不够用了，还能去法院起诉，要求增加抚养费。律图平台咨询...
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离婚发生法律效力后是否不可再诉[律师回复] 1、离婚产生法律效力后，不是绝对不能再起诉，具体情况要具体分析。 对于离婚的身份关系，一旦离婚判决生效，婚姻关系就会解除，以后不能针对离婚本身重新提起诉讼。不过有个特殊情况，现役军人的配偶要是想离婚，得经过军人同意才行。要是没经过合法程序获得军人同意就有了离婚判决，那可以依法申请再审。 2、财产分割和子女抚养等问题是可以再次起诉的。要是离婚的时候还有夫妻共同财产没处理，一方能就没分割的财产另外起诉。要是一方发现另一方在离婚的时候，有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占自己财产的行为，在发现后的一定时间内，可以起诉要求重新分割夫妻共同财产。 3、在子女抚养方面，如果直接抚养孩子的一方出现没能力抚养、虐待孩子等没办法继续抚养孩子的情况，另一方可以起诉要求变更抚养权。要是原来离婚协议或者判决书中确定的抚养费数额，没办法维持当地实际生活水平，子女也能起诉要求增加抚养费。 从法律行业发展来看，随着社会观念的变化和家庭结构的多元化，未来在离婚后再诉相关问题上，可能会有更细致的法律规定和更合理的处理方式，以更好地保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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跟前夫离婚后他立刻生娃怎样解决[律师回复] 离婚后发现前夫立刻生了娃，很多人可能会觉得有问题。其实一般来说，离婚就意味着两人婚姻关系结束，之后各自生育都是自由的，另一方没法干涉。 但有些特殊情况，涉及到权益问题就不同了。如果离婚时，前夫隐藏子女或者为孩子准备的财产份额，导致夫妻共同财产分割不公平。比如偷偷给孩子留了一大笔财产没拿出来分，那你在发现这种情况后的一定时间内，能去法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。法院会核查是不是真的存在隐藏财产的情况，如果查证属实，就可能会重新公平地分割财产。 另外，如果孩子抚养权方面产生纠纷，像有适合变更抚养权的情形，你也可以去法院起诉变更抚养权。 所以，要是单纯前夫离婚后马上生娃，通常不用做什么；要是涉及财产分割、抚养权等纠纷，就可以走法律途径，向法院起诉来解决。平台精选咨询...
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男方出轨女方砸家，法官会不会判离婚[律师回复] 在离婚案件里，法官判决离不离婚，重点是看夫妻感情是不是真的破裂了。 男方出轨，这可是违背了夫妻之间要相互忠实的义务。就好比两个人原本拉着手一起走，其中一个人却松开手去牵别人了，这说明夫妻感情肯定是出问题了。而女方砸家这种过激的举动，也能看出家里的关系特别紧张，就像火药桶一样一点就炸。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，法院审理离婚案件的时候，得先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用了，那就会准许离婚。比如说有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年这些情况，调解没用的话，就会判离。要是男方出轨到和别人同居的地步，就符合法定的离婚情形了。 女方砸家虽然不是法定的离婚情形，但和男方出轨的事儿一结合，能看出双方矛盾很大，感情基础可能已经被严重破坏了。不过呢，法院不会就凭这些情况直接判离婚，会先调解。要是调解没用，而且综合所有证据能确定夫妻感情真没了，法官就会判离。要是证据不够证明感情破裂，法院可能就不会判离。 给大家提个法律建议，如果遇到这种情况，想离婚的一方一定要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，像是男方出轨的证据、家庭暴力的证据等等，这样在打官司的时候才能更有利。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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