婚姻家庭 法律问答
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离婚房产分割补偿价格怎么确定[律师回复] 1、离婚时房产分割补偿价格的确定，得把好多方面的因素都考虑进去。要是夫妻俩能心平气和地商量，自己定个补偿价格，那就再好不过了。这种方式特别灵活，能让双方按照自己的想法来，充分表达各自的意愿。 2、要是商量不出个结果，那就得用别的办法来确定补偿价格。可以找有资质的房地产评估机构对房子进行评估，评估机构会综合考虑房子的位置、用途、面积等情况，用市场比较法、收益法这些专业方法算出房子值多少钱。这样得出的价格能反映当下的市场实际状况，不过请评估机构是要花钱的。也可以看看当地房地产交易平台、中介机构或者相关部门公布的类似房子的成交价格，把这个作为补偿价格的参考。 3、确定补偿价格的时候，房子的出资情况、还贷情况、装修花了多少钱等因素也得考虑进去。比如一方在结婚前付了首付，结婚后两个人一起还贷款，那婚后共同还贷的部分以及房子增值的部分，另一方是有权拿到相应补偿的。补偿金额通常会根据共同还贷的比例、房子增值的情况等来确定。律图平台咨询...
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离婚婆婆争财产该怎么分[律师回复] 离婚时遇到婆婆争财产的情况，别慌，关键是要搞清楚财产到底归谁。财产一般分为夫妻共同财产、个人财产和家庭共有财产。 夫妻共同财产是在婚姻存续期间获得的，像婚后买的房子、车子，要是没特别约定，都算共同财产。离婚时，通常夫妻双方平分，婆婆没资格来分。 个人财产，像一方婚前的财产，或者因人身损害拿到的赔偿等，是归个人的，婆婆也不能要求分割。 要是涉及家庭共有财产，婆婆就可能有分割的理由。家庭共有财产是家庭成员一起创造、一起获得的。这时候得先把家庭共有财产分清楚，把夫妻共同财产从里面分离出来，再进行离婚财产分割。比如家庭一起经营企业的收益，要根据每个家庭成员的贡献，算出夫妻该得的部分再分。 要是婆婆和夫妻在财产上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不下来，就去法院起诉，法院会根据法律和实际情况进行判决。律图平台咨询...
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夫妻要离婚女方管着钱怎么分配[律师回复] 1、夫妻离婚的时候，如果钱是女方在管，那分配财产得先搞清楚这些钱是夫妻共同财产，还是女方的个人财产。按照《中华人民共和国民法典》的说法，夫妻结婚以后得到的财产，大多都算夫妻共同财产，像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资赚的钱等。不过，一方结婚前就有的财产，或者一方因为人身受伤拿到的赔偿、补偿等，这些属于个人财产。 2、要是属于夫妻共同财产，离婚时一般先由夫妻两人商量着分配。要是商量不拢，就由法院根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方和没犯错一方利益的原则来判。在实际操作中，法院会综合考虑财产是怎么来的、夫妻双方对财产的贡献等情况。要是女方有偷偷藏钱、转移财产、变卖东西、损坏财物、乱花钱等行为，法院分割财产时，会让她少分点甚至不分。 3、要是属于女方的个人财产，离婚时就归女方，不用分割。所以，夫妻双方得先弄明白财产到底是啥性质，然后再商量分配。要是商量不好，就可以去法院打离婚官司，让法院依法判决。律图法律顾问...
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夫妻共同财产不当得利吗[律师回复] 1、夫妻共同财产和不当得利不是一回事。不当得利指的是没有合法理由拿到好处，还让别人受了损失。 2、夫妻共同财产是因为婚姻关系才有的。在夫妻结婚过日子的时候，俩人通过劳动、投资这些正当途径赚到的财产，通常就属于夫妻共同财产。夫妻双方对这些财产都有平等的处理权，这是有法律撑腰的，和不当得利里“没有法律依据”的条件对不上。 3、不过呢，要是有一方偷偷处理夫妻共同财产，让第三人平白得了好处，而且第三人拿这好处也没个合理说法，那就可能构成不当得利了。举个例子，一方没跟另一方商量，就把夫妻共同财产送给别人，要是受赠的人没正当理由收下这笔财产，另一方就可以用不当得利的理由，要求受赠人把财产还回来。 4、所以说，判断是不是不当得利，关键得看拿到利益有没有法律依据，不能直接就说夫妻共同财产是不当得利，得结合实际情况来分析。平台精选咨询...
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离婚为钱打破头夫妻怎么解决[律师回复] 夫妻离婚财产分割有纠纷，可通过协商、调解、诉讼解决。 双方能自行协商，遵循自愿、平等、公平原则，就共同财产分割沟通，达成一致后签离婚财产分割协议。涉及房产、车辆等需过户登记的财产，按协议及时办手续。 要是协商不成，可找有关部门或第三方调解。比如向人民调解委员会申请，由专业人员斡旋、劝说，提出解决方案，促使双方达成调解协议。 若协商和调解都不管用，任何一方有权向法院提起离婚诉讼，请求依法分割共同财产。法院会依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。诉讼中，双方要向法院提供财产相关证据，像房产证、银行存款明细等，证明财产归属和价值。 另外，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，分割财产时，该方可少分或不分。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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