劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-王云...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-陈怡律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司进行裁员申请仲裁流程是什么[律师回复] 公司裁员引发争议申请仲裁，需按既定流程进行。 1.申请：准备仲裁申请书，清晰说明诉求与事实理由，附上身份证明、劳动合同、公司裁员通知等证据，向有管辖权的仲裁委员会递交。 2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。 3.被申请人答辩：仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需10日内提交答辩书。 4.开庭审理：仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期、地点。当事人无正当理由不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 5.裁决：仲裁庭受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。 建议争议双方提前做好充分准备，按流程积极参与仲裁，以合法途径解决纠纷。律图辽宁
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劳动仲裁委可以起诉吗[律师回复] （一）劳动仲裁委是依法设立处理劳动争议的仲裁机构，并非民事或行政诉讼的适格被告，因此不能被起诉。 （二）若当事人对仲裁裁决不服，需根据裁决类型处理。对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （三）对于终局裁决，劳动者不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体内容如下： 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。律图辽宁
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劳动仲裁可以代立案吗[律师回复] （一）委托近亲属代为办理劳动仲裁立案的，需提交委托人及受托人的身份证件，能证明双方亲属关系的证明文件，以及明确委托事项和权限的授权委托书。 （二）委托律师代为立案的，应向劳动争议仲裁委员会提交律师事务所出具的所函，代理律师的执业证复印件，同时附上授权委托书。 （三）委托其他公民代为立案的，需提供授权委托书，受托人还应向仲裁委员会提交本人的身份证明文件。 （四）授权委托书需清晰注明委托事项和权限，若涉及特别授权，需明确代理人可代为承认、放弃、变更仲裁请求，或进行和解、调解等具体权限，受托人在授权范围内的行为对委托人发生效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，具体内容是： 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律图辽宁
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劳动仲裁管个人吗[律师回复] （一）当个人与用人单位需要确认是否存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。比如未签订书面劳动合同但实际提供劳动，想明确劳动关系的情况。 （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止产生纠纷时，可申请劳动仲裁。例如用人单位无故解除合同，或不按合同约定履行义务等情形。 （三）涉及除名、辞退、辞职或离职的争议，可申请劳动仲裁。比如被用人单位违法辞退，或离职后单位不支付经济补偿等情况。 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训或劳动保护发生争议时，可申请劳动仲裁。例如单位强制加班不支付加班费，或不依法缴纳社会保险等情形。 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金产生争议时，可申请劳动仲裁。比如单位拖欠工资，或工伤后拒绝支付医疗费等情况。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其具体内容如下： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 一因确认劳动关系发生的争议 二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六法律、法规规定的其他劳动争议律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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