公司经营 法律问答
119.8
万
解答量
1477
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙纠纷去起诉，起诉时间期限是多久[律师回复] 结论： 合伙纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，有中断情形会重新计算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长，发生纠纷应及时主张权利。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合伙纠纷诉讼时效设为三年，从权利人知晓权利受侵害和明确义务人时起开始计算。在这三年里，若出现法定诉讼时效中断情形，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效会从中断时起重新计算。但如果自权利受到损害之日起已经超过二十年，人民法院通常不再予以保护，不过特殊情况下当事人可以申请延长。因此，为避免因诉讼时效过期而失去胜诉机会，在发生合伙纠纷后，当事人应及时主张自身权利。若大家在合伙纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****3522
188****8188
180****6910
