交通事故 法律问答
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可不可以撤销道路交通事故责任书[律师回复] 对道路交通事故责任书能否撤销有疑问？答案是符合法定条件时可以撤销。 要是你对道路交通事故认定或证明有意见，在收到道路交通事故认定书或证明那天起三天内，要书面申请复核。申请里得写清楚复核的请求、理由和主要证据，而且同一事故只能复核一次。 上一级交管部门受理复核申请后，会审查事故的事实、证据、法律适用、责任划分以及调查和认定程序等。如果发现原事故认定存在事实不清、证据不足、责任划分不公等问题，就会责令原办案单位重新调查、认定。 重新调查结束，原办案单位会重新制作事故认定书，同时撤销原认定书。所以，只要按规定程序来，满足相应条件，道路交通事故责任书是能撤销的。要是你在这方面有具体问题，也可以进一步精准咨询。律图辽宁
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交通事故赔偿怎样依责任来划分[律师回复] 交通事故赔偿按责任划分，不同情况处理方式不一样。 要是机动车之间发生事故，有过错的那一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，就得按照各自过错比例来分担责任。举个例子，一方主责一方次责，常见的赔偿比例就是主责方承担70%，次责方承担30%。 而机动车和非机动车驾驶人、行人之间发生事故时，如果非机动车驾驶人、行人没有过错，就由机动车一方承担赔偿责任。要是有证据能证明非机动车驾驶人、行人有过错，那就根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。比如说行人闯红灯，有过错，那机动车一方可能承担80%的责任。要是机动车一方没有过错，最多承担不超过10%的赔偿责任。不过要是交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方就不用承担赔偿责任了。 赔偿范围一般包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费等；财产损失主要就是车辆维修费用这些。要是涉及伤残，还有残疾赔偿金等赔偿项目。受害人得提供相应证据，像医疗票据、误工证明等，这样才能确定具体的赔偿金额。律图辽宁
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我电动车停路边，被私家车倒车撞了，私家车跑了，我如何追究私家车责任，谢谢[律师回复] 结论先说：你电动车停路边被私家车倒车撞了、对方逃逸，这是典型的肇事逃逸财产损失事故，你第一时间报警并调取监控，逃逸方一旦找到基本全责，逃逸本身还要被罚款扣分甚至拘留。处理步骤：立刻报警并报事故，说明时间地点车牌特征（记不住颜色车型也行），同时找周边商铺、小区物业调录像；有行车记录仪或路人拍到的更要留好。交警会出事故认定书，逃逸方通常认定全责，你的修车费走对方交强险和商业险，找不到人也可以看自己有没有车损险代位求偿。提醒：别自认倒霉，逃逸案件交警必须查，监控时代基本跑不掉；也别私下和对方私了免得后续扯皮，一切以认定书为准。另外，事后别急着把被撞的电动车挪走或修掉，先让交警固定现场痕迹和照片，不然对方万一出现扯是你自己撞的就没证据了。定损时去正规维修点估价，保留发票，理赔才顺畅。贾凤强律师
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单方肇事时如何拿到事故认定书[律师回复] 1、单方肇事时，想拿到事故认定书，有这么一套操作流程。出事后，当事人得马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，赶紧打急救电话和报警；要是只是轻微财产损失，而且事情明摆着的，就先撤出现场再商量怎么处理。 2、交警到了现场，会开展勘查工作，收集证据，像现场照片、车辆痕迹、证人的说法等都要收集，以此来确定事故发生的时间、地点和经过，判断谁该承担责任。这时候，当事人要积极配合，把事故经过如实告诉交警。 3、然后，交警部门会根据勘查、调查以及相关检验、鉴定结果，做出交通事故认定书。这个认定书会写明事故的基本情况、原因还有当事人的责任。 4、通常，从勘查现场那天开始算，十天内交警部门就会做出事故认定书。要是需要检验、鉴定，就在检验、鉴定结果出来后的五天内做出来。 5、最后，当事人去负责处理这起事故的交警部门拿事故认定书就行。要是对认定书有意见，可以在规定时间内向上一级交警部门提交书面复核申请。 从法律行业发展来看，现在交通执法越来越注重数字化和智能化。未来可能交警收集证据会更多借助高科技设备，事故认定的过程也会更加高效准确，这对当事人快速拿到事故认定书是有利的。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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