交通事故 法律问答
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领取事故认定书得两人同时前往不[律师回复] 在交通事故处理中，领取事故认定书不需要双方同时去。事故认定书是公安机关交通管理部门做出来的，他们会根据事故现场的勘验、检查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，来认定事故责任，形成这份法律文书。 当事人本人能去领，要是不方便，也可以让代理人去领。要是一方没办法亲自去，委托别人代领也是可以的。不过得准备好授权委托书，还有被委托人的有效身份证件等材料。 一般来说，交通管理部门会分别通知各方去领事故认定书。大家可以根据自己的情况，在规定时间内去领就行。去领的时候，要带上能证明自己身份的有效身份证件等材料，这样才能保证领取程序既合法又准确。 所以啊，事故双方不用商量着一起去领，完全可以按照自己的安排来。律图辽宁
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发生交通事故是否一定要责任认定书[律师回复] 1、交通事故不非得有责任认定书。在交通事故里，责任认定书是交管部门处理事故时用的重要文件，能作为划分事故责任以及索赔的关键凭证，不过它不是处理事故的唯一根据和必需条件。 2、要是事故双方对事故的事实和原因没有意见，就可以马上撤离现场，恢复交通，然后自己商量赔偿的事儿，这种情况下就不用责任认定书。要是事故有争议，需要交管部门来处理，那交管部门会给出责任认定书。这份认定书对确定赔偿的责任人、赔偿比例和赔偿金额很关键，在后面索赔、走保险或者打民事官司的时候用处很大。 3、就算没有这份认定书，要是能通过别的证据明确事故责任，还是可以去争取自己的权益。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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